外墙干挂施工合同

《外墙干挂施工合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划外墙干挂施工合同　　外墙石材干挂工程劳动合同　　发包人：　　承包人：　　依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本工程施工事项协商一致订立本合同。　　1、工程概况：　　工程名称：浏阳碧桂园外墙石材干挂装修工程　　工程地点：浏阳碧桂园内　　工程内容：按甲方提供设计图纸要求，外墙石材干挂工程施工。具体工程内容：现场定位、放线、弹水平线→开单下料→钢架焊接→石材干挂→材料运输→少量

2、的加工厂不能加工准确尺寸的石材加工→现场石材加工后产生的废料清理→施工中的成品保护→按有关规定的保修。　　2、承包方式：　　本工程采用包工不包料、人工费全费用综合单价包干的承包方式。　　承包方式说明：承包人确认对本工程现场施工条件、质量标准、工期要求等因素计算相关费用。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本工程全费包干单价已包括以下费用：人工费、机械费、耗材费、乙方

3、人员住宿及水电费）、清理运输费等费用在合同期内不予调整。　　如甲方定位、放线、材料下单每平方米扣5元。　　辅材应按照甲方的要求使用，损耗率3%，损耗太大时，待甲乙双方确认后，如是乙方故意浪费造成的，由乙方承担其费用。　　3、工期要求：　　总工期：日历天　　开工日期：年月　　竣工日期：年月　　以上工期包括人员进场，施工准备至验收在内所有工作需要的时间，如遇到特殊情况乙方必须满足，甲方提前工期的合理要求。　　如遇不可抗力因素工期相应顺延。　　4、结算方式　　每月号按乙方现场已实际完成的工程量面积结算。　　因设计变更及签证式特殊原因的新增工程量，双方参照市场价格、结算。　　

4、甲、乙双方约定办理结算地点：福建鸿源幕墙装饰有限责任公司广州分公司浏阳项目部。　　5、质量要求：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　承包人应按国家、省、市相关工程主管部门的有关施工规范、图纸及本合同约定的技术要求工程竣工一次验收达到合格标准。　　质量奖罚：干挂石工程质量处罚标准如没有质量问题，每栋奖1000元给乙方。　　6、付款方式：　　第1个月乙方人员进场十天付生

5、活费，每月号审定乙方实做工作量后，支付当月工程80%。　　整栋工程完工甲乙双方检验合格后，支付至结算总价的95%。　　结算总价的5%余款作为工程保修金，在一年后保修期满之日起6天内无息付清。　　保修费累计达到5万，不再留保修金。　　7、双方的权利与义务：　　甲方指派作为现场代表进行签证，对现场施工质量、安全、进度进行检查和监督，保证工程顺利进行。　　如乙方不按合同及相关技术标准进行施工，甲方可勒令乙方暂停施工，待整改完毕并报清甲方同意后方可复工，由此造成的损失由乙方负责，因甲方原因引起由甲方负责。　　甲方应根据现场的实际情况，提供能满足乙方施工需要的环境和场地等条件。

6、　　甲方提供电源，石材、钢材提供到施工区域目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　120m以内，外脚手架必须满足施工安全的需要否则造成一切损坏均由当事方负责。　　如有自然灾害不可抗力因素，甲方不负责乙方经济等一切损失。　　甲方必须按乙方当月完成的合格工程量，按时结算，支付民工工资。　　法律规定的其它权利义务　　乙方权利义务　　承包人委派，为现场负责人。　　施工前，乙方应

7、配合甲方对其他工种对本项目的质量，安全检查，发现问题及时报告甲方。　　乙方应组织技术熟练的工人进场施工，服从甲方的统一指挥，做到安全生产，文明施工。　　乙方应按安全施工的规定，对工人进行安全教育，杜绝违反安全操作规范的施工，发现安全隐患及时报告甲方，解决对违反安全规定，造成的损失，均由当事人承担。　　乙方应根据甲方对工期、质量的管理全面执行、进度款、结算款，均由现场施工员、项目经理及甲方指派的现场负责一同审核。乙方所做的工程质量必须达到合格，方可结算。　　乙方必须保证民工的工资及时发放，如有劳资纠纷事件，甲方有权代乙方向民工支付工资。目的-通过该培训