联想集团退休返聘规定v1.07(试行)

联想集团退休返聘规定v1.07(试行)

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4、蜜箔惨肠优十采彬焚进餐 lcs.legend.com.cn文件编号:LHL-01-0179发文日期:2001/7/31拟文人:何小平审核人:鲁灵敏审批人:王晓岩联想集团退休返聘规定V1.07(试行) 1.目的规范公司退休员工返聘原则、审批工作流程,明确返聘员工的返聘待遇,制定本规定。2.定义退休返聘:指达到国家规定的退休年龄,已办理退休手续的联想员工,由联想集团聘任继续工作。3.适用范围集团所属各分部、各大区、各部门,聘用从联想集团退休的员工时,适用本规定。4.原则4.1.符合公司战略要求的重要岗位的退休员工,且短期内无后备

5、人选;4.2.具备良好的职业道德,有极强的责任心,能够很好遵守公司的各项规章制度;4.3.身体健康,能够按要求坚持到岗工作;4.4.返聘后应从事原岗位工作,返聘时间原则上不超过1年。5.返聘条件5.1.专业技术人员:具备国家承认的或公司评定的高级专业技术资格,有该专业深厚的理论知识和科研开发能力,为公司该专业的带头人,所开发项目在退休前无法完成。5.2.管理岗位人员:有深厚的管理知识及实际管理操作经验,对公司的企业文化和管理风格有深入的理解,有较强的本部门战略目标制定能力及战略目标实现能力,所负责管理的事务在退休前无法完成。

6、5.3.市场工作人员:熟悉市场发展规律,有较强的市场分析及市场开拓能力,所负责的业务对公司的利润贡献较大或正处于较快的增长阶段。6.返聘流程6.1.对于达到退休年龄的人员,符合上述原则和条件,部门根据实际需要拟返聘的,须在员工退休前1个月提交申请,报人力资源部员工调配处审核;6.2.人力资源部结合岗位设置及部门人员安排情况提出意见,报主管人力资源的总裁室成员批准;6.3.批准后,由所在部门、人力资源部员工服务处与返聘人员签订返聘协议。7.返聘人员管理7.1.返聘人员占本部门人员编制。7.2.返聘人员的管理与正式职工相同,但不

7、参加季度及年度考核。7.3.返聘人员的聘期为半年。聘期结束后,如继续聘用则需要重新办理审批手续。7.4.返聘结束后,需到相关部门及时办理相应的离岗手续。8.返聘待遇除国家规定的基本养老金和公司养老金,5000元返聘补贴外,返聘人员不享受在职员工的福利待遇。如返聘人员只能半日工作,则返聘补贴减半发放。9.本规定由人力资源部负责解释。10.本规定自颁布之日起试行。附件1、联想集团返聘审批表附件2、联想集团返聘协议书    关闭窗口 公司内部信息注意保密不得随意传播  版权所有:联想集团有限公司 粗浦节早耻原摈余够逼衰含滦盯从腊古

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