区域化团建交流材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划区域化团建交流材料　　深化街道区域化团建　　——形成“一体两翼，双轮驱动”的团建新格局　　镇江市京口区四牌楼街道团工委　　京口区四牌楼街道北滨长江，左接“天下第一江山”北固山，右连“江中浮玉”焦山，面积平方公里，居民万户，万人。辖区商贸、商业发达，企事业单位众多，随着经济社会的发展，青年日益呈现出需求多元化，群体分众化的特点，面对这一形势，要想保持和巩固以共青团为主导的青年工作格局，需要我们进一步重视和创新团组织工作。四牌

2、楼街道团工委按照团市委、团区委的相关部署和要求积极实施区域化团建，创新团建工作模式，形成“一体两翼，双轮驱动”的团建工作格局，努力构建服务青年的特色化品牌。　　一、科学设置组织架构，实现团建区域化　　1.健全街道团组织架构。街道共有10个基层团组织，其中5个团委，4个团总支，1个团支部，共有团员436名，青年社会组织3个。按照街道团的组织格局创新工作要求，我们在四牌楼街道党工委领导下，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式，形成街道团工委班子9名专兼职团干部的组织格局，为街道区域化团建提供稳定的核心骨干队伍。目的-通过该培

3、训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.构建街道区域化团建。为实现区域内团组织共建、资源共享、阵地共用、工作联动，不断丰富和扩大团组织在青年工作中的活动力和影响力。四牌楼街道团工委在团市委的协调支持下，多次走访辖区范围内的市供电公司、镇江文广集团、安利中国镇江分公司、平安保险镇江分公司总部等团组织并达成共识，建立了　　包括15个单位的区域青年共

4、建工作委员会。　　3.实施共建轮值主席制。在建设共建委员会时，街道团工委充分考虑了各单位的在行业和青年中的影响面，建立共建委员会轮值主席制，广泛调动所有成员单位的积极性、主动性和创造性，充分发挥各单位资源优势，实现区域化团建活动丰富、特色明显、效果显著。　　二、创新团建工作模式，服务青年体系化　　青年在哪里，团组织就建在哪里；青年有什么需求，团组织就要开展有针对性的工作，为此，四牌楼街道创新团建工作模式，力争服务体系化，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。全力打造“青年聚社”、密切联系“青年社会组织”，从阵地和人员上抓好团建工

5、作的“两翼”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.成立“阳光青年聚社”。“青年聚社”是团市委打造的青年活动阵地品牌，通过阵地建设，打通联系青年的“最后一公里”。四牌楼街道阳光世纪花园社区“阳光青年聚社”作为全市首批建成的青年聚社，日益成为搭建凝聚青年、服务青年的有效载体。其具体实践有三个方面：创新工作思路，力促聚之有人。阳光青

6、年聚社在凝聚好青年，确保青年正常活动方面，始终坚持抓好企业老总这个“主要矛盾”，依托社区龙吟坊商业街商会，从建立企业文化，提升员工素质和技能等方面推介青年聚社，积极争取商业街企业老总从时间、财力、物力上支持青年员工活动。整合多方资源，力保聚之有地。阳光青年聚社为青年提供“三个一”的现实和虚拟的活动阵地，设有一个青年活动中心、一个阳光青年服务岗、一个青年网络e家。青年活动中心设置“青年图书室”、“青目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司

7、新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　春影视角”、“青彩书画苑”，从看、读、写三个角度丰富了青年人业余生活；阳光青年服务岗依托社区办事大厅，设置“新镇江青年”服务点，提供创业就业咨询服务、技能培训服务、绿丝带法律咨询服务等；“青年网络e家”，形成了网上居委会“青年文明号”互动栏目、社区新浪微博互动平台、微信公众号等青年虚拟网络交流家园。贴近生活实际，力争聚之有行。阳光青年聚社成立以来，相关负责人本着“贴近实际、贴近生活、贴近青年”的原则开展各类丰富多彩的活动。近期，组

8、织青年观看《当幸福来敲门》引导青年树立积极的人生观；邀请青年在“全国节水宣传周”开展节水宣传，通过志愿服务奉献社会；开展青年乒乓球比赛增强青年体质；带领青年郊游，增进青年交流；开展女职工权益维护宣传……通过这些具体活动，充分发挥阳光青