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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同到期时间公式 员工花名册EXCEL制作时间提醒公式 试用期到期时间提醒 =IF(AND(A2-TODAY()0),"还有"&A2-TODAY()&"天到期","")说明：1、在A2单元格内输入日期格式的试用期到期时间； 2、在B2内输入上述格式，按回车键，生成提醒天数； 3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。 4、本格式提示时间约定为10天，具体需要，可视情
2、况自我设定。 劳动合同到期时间提醒 =IF(AND(A2-TODAY()0),"还有"&A2-TODAY()&"天到期","")说明：1、在A2单元格内输入日期格式的合同到期时间； 2、在B2内输入上述格式，按回车键，生成提醒天数； 3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。 4、本格式提示时间约定为60天，具体需要，可视情况自我设定。 由身份证号码自动生成年龄目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业
3、的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 =IF(LEN(A2)>15,YEAR(NOW())-MID(A2,7,4),YEAR(NOW())-(MID(A2,7,2)+1900)) 说明：1、在A2单元格内输入身份证号码； 2、在B2内输入上述格式，按回车键，生成年龄； 3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。 由身份证号码自动生成性别 =IF($(A2)=0,"",IF(LEN($(A2)
4、)=18,IF(MOD(VALUE(MID($(A2),17,1)),2)=1,"男","女"),IF(MOD(VALUE(MID($(A2),15,1)),2)=1,"男","女"))) 说明：1、在A2单元格内输入身份证号码； 2、在B2内输入上述格式，按回车键，生成工龄； 3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。 由入职时间自动生成工龄 =IF(MONTH(NOW())>MONTH(A2),YEAR(NOW())-YEAR(A2),YEAR(NOW())-YEAR(A2
5、)-1)&"年零 "&IF(MONTH(NOW())>MONTH(A2),MONTH(NOW())-MONTH(A2),MONTH(NOW())+12-MONTH(A2))&"个月" 说明：1、在A2单元格内输入日期格式的入职时间； 2、在B2内输入上述格式，按回车键，生成工龄； 3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车
6、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法 背景：公司近期有一大批员工劳动合同即将到期，其中公司不会再与其中的一小部分员工续签劳动合同，在讨论实际操作事项的时候，内部对以下两个问题产生了异议： 1、劳动合同到期，公司不打算续签，是需要提前1个月通知还是合同到期当天通知？ 2、劳动合同到期，公司不续签劳动合同需要支付的经济补偿金，是按照员工在公司实际工作的年限计算补偿年份还是按照08年1月1日以后的年
7、限计算？ 虽然之前有听说过一些律师以及同行们对这两个问题的解答，但是没有严格的论证过，尤其在内部意见出现异议的时候，更需要对这两个问题的答案进行详细的研究。 于是我从网上找到了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《北京市劳动合同规定》三个法律文本，答案自然水落石出。 结论： 1、劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按XX年1月1日以后的年限计算补偿月份。 2、劳动合同到期，续签或不续签，都需要提前1个月通知。 法律依据及分析：目的-通过该培训员工可对保安
8、行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 1、 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规
