合同的法定无效情形有哪些(共10篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同的法定无效情形有哪些(共10篇)　　无效合同的法定情形有哪些　　《中华人民共和国民法通则》　　无民事行为能力人实施的；　　限制民事行为能力人依法不能独立实施的；　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；　　恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；　　违反法律或者社会公共利益的；　　经济合同违反国家指令性计划的；　　以合法形式掩盖非法目的的；　　《中华人民共和国合同法》　　第五十二条有下

2、列情形之一的，合同无效：　　一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　以合法形式掩盖非法目的；　　损害社会公共利益；　　违反法律、行政法规的强制性规定。　　相关法律知识：　　根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者合同条款无效：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一方

3、以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。　　恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；　　合法形式掩盖非法目的的合同；　　损害社会公共利益的合同；　　违反法律和行政法规的强制性规定的合同；　　对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。　　提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。　　另外，根据《民法通则》，无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能力

4、人依法不能独立实施的民事行为无效民事行为。因此，主体不合格也可能导致合同无效，例如：无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效。其例外情况是：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效。法定代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业

5、的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　合同的哪些情形是无效？　　《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：　　一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　以合法形式掩盖非法目的；　　损害社会公共利益；　　违反法律、行政法规的强制性规定。　　劳动合同无效的情形有哪些　　劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那么，哪些劳动合同时无效的呢？根据相关规定，劳动合同无

6、效的情形主要有以下几种：　　一、口头约定的合同　　个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。　　二、显失公平的合同目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行

7、业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。　　三、胁迫的合同　　一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则

8、，不得违反法律、行政法规的规定。　　四、附带保证的合同　　部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束