如何看待员工持股计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划如何看待员工持股计划　　上市公司员工持股计划之优劣评析　　摘要员工持股计划虽然以公司业绩为联结点，使得员工与股东的利益达成一致，刺激员工持续、稳定地向公司输入必要的人力资本，促进“团队合作”的实现，但是其内在的缺陷却可能在一定程度上阻碍了这一目标的达成。本文对最近证监会提出的员工持股计划方案的框架进行审视，从保障人力资本输入持续性的角度出发，思考并探讨该机制的健全与完善。关键词员工持股计划团队合作人力资本　　作者简介：赵渊

2、，华东政法大学科学研究院。　　一、问题的提出目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在现代上市公司治理结构中，突出的矛盾之一便是股东与员工之间的冲突。股东作为公司剩余价值索取者，以利润最大化为追求的目标；而员工出于自身利益等各种考虑，在工作中可能偏离该目标。当双方的行为诉求无法达成一致时，公司的经营和运作必然会受到负面影响，最终将损害

3、两者的利益。如何协调股东与员工之间的关系，鼓励彼此同心协力而非互相拆台，因此成了公司治理中无法回避的一个全球性难题。于是乎，员工持股计划作为一种解决上述问题的治理措施应运而生。通过允许员工以一定比例的薪酬购买本公司的股票，他们的收入形态将从原来的固定工资转化为股份权益，并拥有和股东一样的利益追求。如果员工爱岗敬业，公司盈利因此大涨，分红金额和股票价格随之上升，持股的员工与股东将共同分享此等收益。如此一来，两者的在价值取向上形成合意，从而在一定程度上解决了公司治理困局。是故，员工持股计划受到众多学者的追捧，在世界各国已蔚然成风。豍目的

4、-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　然而，该机制在中国的实践却不甚理想。一方面，长久以来，上市公司股东利益与员工收入的背离一直是中国股市为人诟病的痼疾。数据显示，中国股市最近5年的表现位居全球末列，豎股民蒙受巨大损失；豏相比之下，部分上市公司作为“金饭碗”和“福利高地”的代名词，员工待遇之高早已广为公众熟知，而且该些公司员工的收入在股

5、市低迷的大环境下呈现出不相匹配的增长趋势。豐此种鲜明的对比不禁让人担忧股东和员工的利益分化日趋加剧，将危害到中国公司治理体系及资本市场发展的持续稳定性，同时也不利于收入分配机制的健全和完善。因此，在需求层面上，我们迫切期望有员工持股计划这样的机制来弥合两者之间的鸿沟。但另一方面，在供给层面上，由于缺少配套的制度，我国员工持股计划的尝试一直处于“无法可依”的灰白地带，时常陷入“变相集资”和“利益输送”的质疑。豑XX年7月，民政部办公厅印发了《关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函》，同年12月，证监会法律部24号文《关于职工

6、持股会及工会能否作为上市公司股东的复函》中明确指出“职工持股会将不再具有法人资格”，也“不　　“馅饼”还是“陷阱”谨慎看待员工持股计划　　■本刊记者刘增禄　　XX年6月20日，中国证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，该意见出台的目的是使上市公司员工与股东形成利益共同体，提高上市公司的凝聚力和竞争力。XX年6月，员工持股计划作为“股灾”后的五项维稳举措之一，再度被推到了风口浪尖。然而随着后续几轮股灾的“洗礼”,员工持股计划的美好愿望部分已成为泡影,很多投资者因看好而被深套，员工持股计划，是“馅饼”还是“陷阱”？

7、　　“馅饼”还是“陷阱”？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　据Wind资讯数据统计，截至6月30日，今年以来尚未完成实施的员工持股计划共有76家公司发起了79次。因为员工持股正式认购通常在股东大会公告日之后6个月内，因此我们统计目前公布了股东大会公告日公司其后的市场表现，截至目前，62次员工持股计划中有45次阶段涨幅跑赢同期大盘

8、，占比%，但仍有约3成公司的股价表现相较市场平均表现有一定偏差。如清新环境推出的中金清新1号员工持股计划，自今年5月18日股东大会公告至今，股价下跌了%，相比同期上证指数跑输了27个百分点。天晟新材推出的广发原驰天晟新材1号员工持股计