增城市消防材料

《增城市消防材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划增城市消防材料　　增城市气候　　增城市位于珠江流域东江下游。地理坐标：东经(E)113°29‘4″～113°59′44″，北纬(N)23°4′42″～23°37′20″。增城于1993年撤县设市，市人民政府驻荔城镇，市区距广州60公里，距深圳120公里，广九铁路和广深、?广汕公路横贯其中，广深、广惠高速公路南部通过，地理位置优越。北部属低山谷地，中部为丘陵河谷平原，南部属珠江三角洲平原。县内气候炎热，雨量充沛，土壤肥

2、沃。因地形复杂、季风气候，适宜热带、亚热带以至暖温带作物生长，还蕴藏着多种矿物及丰富的水力资源，为工农业生产的进一步发展提供了有利条件。　　县境原是一块古老山地，经过长期的自然侵蚀，地势较为低平，高山不多，各山脉之间隔着许多山凹，成为天然的交通孔道。县内河流较多，增江纵贯东北，东江流经县境南部，距珠江口仅数公里。　　增城历史上未发生过以县内为震中的地震，县外地震也没有造成破坏性灾害。水、旱、风灾是自然条件的不利因素，加上森林被破坏，水土流失，河流淤浅，航道缩短等，给经济发展带来困难。克服的办法是提高认识，继续进行各项改造自然的

3、工程，力争创造一个适宜人类发展的优良生态环境。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　按照气温10℃~22℃为春秋季，低于10℃(转载于:写论文网:增城市消防材料)为冬季，高于22℃为夏季的标准划分，增城没有冬季。以1960~1969年统计，平均最低候温为℃，最高为℃。春季从2月4日起至4月15日止，共71天。由于受冷暖空气交替

4、影响，天气多变，气温在~℃-之间。岭南沿海一带又常产生静止锋，县内此时空气潮湿，低温阴雨，阳光缺少，影响春播。　　夏季4月中旬开始，从南方吹来的热带海洋风增强，气温急剧上升，从4月16日至10月25日共193天为夏季。平均气温为27℃，最低候温℃，最高为℃。天气常受副热带高压控制，空气闷热，极端高温为℃。5、6月多季风雨，7月以后以台风雨为主，9月下半月以后，晴天居多。季风雨及台风雨高峰期，易发洪水成灾。秋季10月26日以后，北方干冷空气影响加强，候温降至22℃以下，至次年2月3日止，最低候温为12℃，共101天，为秋季。这一

5、时期，天气大都凉爽，昼夜温差较大，干旱少雨。但12~次年1月常有寒潮侵袭，偶有霜天，极端低温-℃。增城虽无气候学上的冬季，但人们仍将天气较凉的11~次年1月，称为冬天　　增城县城地区1959~1989年气温情况表　　增城县城地区1959~1989年累计各月平均气温　　全年积温℃，其中12~次年2月平均在440℃以下，最低2月为℃。6~8月平均800℃以上，最高8月为℃。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车

6、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　地表年平均温度为℃，极端最高温度为℃，极端最低温度为-5℃。　　雨量1959~1989年县城地区平均雨量毫米。4~9月为雨季，占年雨量的85%。10~次年月为干季，占年雨量15%。雨季大致分两阶段：4~6月为锋面雨，占全年雨量%.，以端午节前后为高峰，俗称“龙舟水”；7~9月以台风雨为主，占全年雨量%。日最大降雨量为毫米，年最大降雨量为1983年的毫米。最少雨量为1963年的毫米。由于受地形影响，降雨量呈北多南少分布：北部正果最多年雨量达毫米；南

7、部石滩最少，年只有877毫米。附1959~1989年雨量统计于后：　　增城县城地区1959~1989年降雨量　　增城县城地区1959~1989年累计各月雨量　　日照太阳总辐射量，全年平均为109千卡／平方厘米，有效辐射约为50%。7~10月总辐射量每月均超过10千卡／平方厘米.2~3每月不足7千卡／平方厘米。　　年平均日照小时，最多小时，最少小时。日照时数以7月为最多，3月为最少。(161页)　　风向增城受季风影响，春多静风，夏盛吹南风，秋冬风偏北。因受地形影响，县内各地差异明显：中部县城年平均多偏北风，其频率占48%，偏南风

8、占24%，静风亦占24%；南部珠江三角洲地带，偏南风年平均频率占50%以上。　　风速年平均为米每秒，秋冬较大，平均为3米每秒。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展