女大学生就业开题报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划女大学生就业开题报告　　女大学生就业难问题的研究　　一、选题依据　　自上世纪80年代中后期，各高校毕业生就业改变分配安置政策，开始实行市场化的“双向选择”，“女大学生就业难”就引起社会的关注。所谓的“女大学生就业难”并不是指女大学生毕业后就找不到工作，而是指与同班或同届男生相比，女生择业时间相对较长，工作单位相对较差，大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。尤其这几年，由于大学扩招，毕业生人数增加等因素，大学

2、生就业问题比往年更突出，女大学生就业问题是否也有相应的变化？“女大学生就业难”主要是一般劳动力市场供求问题，还是性别歧视问题就成为了关注性问题。这也是我选这个题目想要研究的问题。　　二、选题的目的和意义　　该论文的重点就是分析和评价女大学毕业生的就业供求状况，讨论劳动力市场上的性别歧视问题。　　研究女大学生就业问题的意义在于：　　有助于学校、企业和政府有关部门了解女大学生的就业意愿及其与男生就业意愿的异同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展

3、，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　有助于了解劳动力市场上女大学生的供求状况及其与男生的异同。　　有助于维护劳动力市场的公正，如果有性别歧视要加以纠正，但也要反对把用人单位择优录用的合理选择误作性别歧视。　　三、课题研究现状　　“女大学生就业难”是市场经济条件下人们普遍关注的一个问题。XX年是我国高校扩招后的第一个毕业高峰年，面对如此严峻的就业形势，了解女大学生的就业现状，分析女大学生就业难的原因，目的在于探讨有助于女大学生就业的对策，真正体现女性在就业中的平等地位。　　四、研究内容目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业

4、水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　随着社会经济、政治、文化体制的变革,女大学生就业难已经成为一个突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野。根据检索,我国研究人员在1995-XX年期间大约发表了50多篇关于女大学生就业问题研究的学术文章。综述这些研究成果可以发现,我国女大学生的就业形势还是相当严峻,女大学生就业难的问题并没有因时间的推移和政府的重视而消除。因此仍需要对这一问题进行研究,从而为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。为此,本文运用文献研究和案例分

5、析的方法,对女大学生就业难的表现和原因进行分析。确认了女大学生就业难这一社会事实的存在,并且是各方面因素共同作用的结果。最后针对此问题,提出一些对策性建议。　　主要思路：　　女大学生就业难问题的形成原因　　女大学生就业难的现状分析　　具体问题具体分析，找出问题根源，提出合理化建议。　　得出结论　　技术路线：方案选择--文献查阅--资料整理--资料分析--资料整合--形成结论　　五、研究方法　　文献研究和案例分析的方法或者再做一些问卷调查　　社会主义市场经济条件下女大学生就业难的原因探析及　　对策研究　　苏华目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其

6、的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　【摘要】：社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，给中国社会带来了一系列可喜的变化，但随着我国劳动人事制度和毕业生就业制度的改革，女大学生就业难问题日显突出。其主要表现为：用人单位拒用女生的现象普遍存在；用人单位录用女生的条件相对苛刻；女生找到满意工作不容易。造成女大学生就业难的原因主要有：社会方面：(1)大学生就业制度改革中市场竞争机制的逐步引入。从一定程度上讲，女大学生就业难是毕业生目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安

7、保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　就业体制改革的结果，是就业竞争机制引起的，是就业竞争机制建立的时间不长，受各种因素影响其作用没能得到充分发挥和毕业生不完全适应造成的。(2)毕业生就业渠道不够畅通。一方面，大学生就业的传统主渠道吸纳能力减弱，而新的就业渠道尚