女职工违反计划生育政策生二胎可以休产假,但不能享受产假待遇.

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划女职工违反计划生育政策生二胎可以休产假,但不能享受产假待遇.　　违反计划生育规定的女职生育后能休产假吗？　　【案情回放】　　李某是一名已婚女职工，在新疆一家超市工作多年，XX年李某生育一对双胞胎，并依法享受了国家规定的产假和生育待遇。XX年，国家“二胎”政策全面开放，恰逢此时李某意外怀孕，超市知道其不符合生育“二胎”的条件，多次劝其流产，但李某执意不肯，并于XX年11月向超市请假回家待产，并要求超市支付产假工资和生育待

2、遇。　　【三律点评】　　首先，根据我国《劳动法》的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”由此可见，妇女生育产假是法律的强制性规定，对女职工仅有怀孕和生育的事实要求，只要女职工有以上事实并向单位要求休产假的，单位应当无条件批准。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　但是，因为李某再次生育违反了国家“二胎”计划生育政策，因此不

3、能享受产假待遇。根据《女职工劳动保护规定》第15条的规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”又根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》的规定：“违反本条例规定生育子女的，除按规定处收社会抚养费外，还应当按下列规定处理：国家机关、社会团体、企业事业单位职工生育费自理，三年内不得晋级、晋职、评诜先进，并由所在单位给予行政处分。”　　因此，本案的李某除了要缴纳社会抚养费外，其他一切因生育产生的费用只能由其自行承担，同时也无权要求单位支付产假期间的工资，但仍可要求休90天产

4、假。　　【问题延伸】　　企业规定员工违反国家计划生育政策的，视为严重违反用人单位的规章制度，企业可以解除劳动合同。这样的规定有效吗？　　实践中，对此问题不同地区法官存在不同的看法。笔者查阅了新疆地区类似案件的法律文书，发现确有类似案件。　　艾某在劳动合同履行期间包养情人并与情人生育一子，其所在单目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划

5、　　位的人事制度规定“违反规定超计划生育的，给予撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除处分。”一审法院审理后认为：原被告签订的《劳动合同》合法有效，双方应严格履行劳动合同约定。该协议明确约定，职工应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守单位的各项规章制度和岗位纪律，如违反规章制度和岗位纪律，单位有权按照有关规定给予相应的处理。原告在履行劳动合同期间，不仅包养情人还与情人婚外生育一子，严重违反了劳动合同约定的义务，给单位造成了不良影响，被告以原告严重违反单位规章制度为由辞退原告并结清工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第

6、三十九条第二项和《劳动合同法实施条例》第十九条第三项的规定。由此可见，新疆地区对员工违反计划生育的行为视为严重违反用人单位的规章制度是予以的。　　违反计生政策生育的女职工,在产假期间能否享受相关生育津贴待遇　　案情介绍　　某外贸公司女员工邹某因计划外怀孕生育二胎一事跟公司闹上了纠纷，邹某认为自己应正常享受国家规定的女职工“三期”产假和哺乳假待遇，而该公司认为其这是计划外生育，违反了国家的计划生育政策，是不享受这个待遇的。而且公司为了杜绝此事，有意在规章制度里把“女员工违反计划生育政策外怀孕生育的”定义为属于严重违纪，以后如有女员

7、工触犯这一规定，公司将给予无偿辞退。那么，邹某的产假待遇要不要给?该怎么来给?　　案例解析目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　案例中邹某的情况属于超生，超生是违反了计划生育政策的，将受到相应法律处罚。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”及至第四十二条

8、“按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分”的规定，超生人员将受到以上的处罚。　　至于能否享受产假，根据XX年4月28日的公布实施的《女职工劳动保护特别规定》第五条：“企