孕妇合同,违法解除

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划孕妇合同,违法解除　　女员工怀孕期间用人单位能否违法解除劳动合同　　发布人:劳动管理法律网

2、发布时间:XX-03-1506:42:37

3、　　案情简介　　广州某网络公司为了在上海拓展业务，于XX年6月在上海成立了一个分公司，并依法办理了分公司的注册登记手续。XX年7月，上海本地人刘小姐受聘该分公司做销售工作，并与分公司签订了劳动合同。　　XX年12月份，因广州母公司经营策略发生变化，决定不继续在上海开展业务，并将

4、上海分公司注销，但此时刘小姐已经怀孕4个月。这时，刘小姐对自己的安置问题，和公司方面的意见有了分歧。　　广州母公司同意接纳刘小姐，只要刘小姐愿意，广州公司可以继续在广州给刘小姐安排原职务。但刘小姐是上海人，家在上海，并不愿意去广州。广州公司认为可以与刘小姐解除劳动合同，并愿意支付双倍的经济补偿金。但刘小姐认为公司应当继续履行劳动合同，直至其哺乳期结束。　　律师观点目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车

5、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　前提：广州公司作为责任主体，应承担刘小姐去留问题所产生的责任。上海分公司虽经合法注册，但其作为分公司，不具有独立法人地位，分公司签订合同所产生的责任，最终应由广州母公司承担。　　问题关键：广州公司是否能与刘小姐解除合同。　　虽然因广州公司战略调整将上海公司注销，但刘小姐已经怀孕，因此用人单位不能依据《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同。若广州公司与刘小姐解除合同，则属于违法解除。　　《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者

6、终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　在本案中，上海分公司注销，刘小姐又明确表示不愿意去广州，因此劳动合同已经不能继续履行，用人单位解除本合同属于违法，应按《劳动合同法》第八十七条的规定，向刘小姐支付赔偿金。　　思考　　这样的结果，是刘小姐不愿看到的，因为刘小姐已经怀孕，按现实的情况，很难在哺乳期结束前再找到工作，如果用人单位可以违法解除，则用人单位只需要向刘小姐支付一个月工资的赔偿金

7、。但如果刘小姐可以要求用人单位继续履行，那刘小姐就可以享受“三期”期间的有薪假期和相关福利。两者之间的差距非常之大。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本案与其他常见的劳动争议案件相比，特殊的地方在刘小姐供职的分公司注销，并且刘小姐又不愿意去广州工作，造成了劳动合同无法继续履行。如果劳动合同还能继续履行，那结果将完全不

8、同。　　假设刘小姐在广州生活，并且在广州入职该网络公司，网络公司要与刘小姐违法解除劳动合同的话，刘小姐则可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行合同，这样刘小姐就能够享受到“三期”期间的有薪假期和相关福利。　　社会生活纷繁复杂，本案中刘小姐未能享受“三期”保护，一方面是由于广州公司经营过程中的问题，另一方面自身的客观因素造成。保护劳动者合法权益作为劳动法规的基本原则，在《劳动合同法》等法律法规中均有体现，但对于本案这一特殊情况则稍显无奈。因此，对于用人单位、劳动者，除了依法维护自身权益外，对于特殊情况

9、下的劳资纠纷，仍需本着理解互让、诚信公平的原则，协商解决。通过沟通解决争议，最终实现劳资关系的和谐。　　怀孕期间遭辞退赔偿怎么算目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七

10、条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。　　辞退：辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。　　1.预告性辞退　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照