学生干部竞聘材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划学生干部竞聘材料　　南昌大学学生会　　XX-XX学年主席竞聘　　竞　　聘　　材　　料　　个人简介　　姓名：籍贯：　　学院：专业：　　个人技能：熟悉OFFICE系列软件操作、熟悉公文写作、掌握排版套印业务　　任职经历：　　1.小学阶段，曾任班长、副班长；　　2.初中阶段，曾任班长、团支书；　　3.高中阶段，任班长、副班长、校学生学风建设部副部长、学生校长助理；　　4.大学阶段，校学生会办公室部委、办公室主任、班长、素质拓展委员、宣传委员。　　加入校学生会以来主要工作经历：目

2、的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.参与《学生会年鉴》编写与排版工作及日常工作所需的公文、贺信等写作工作；　　2.负责组织过学生会、社团联合会、青志协的座谈会；　　3.负责处理除办公室日常值班时间外的应急工作；　　4.参与学生会各类大型会议及活动的物资采购、布场、资料　　准备和技术支持。　　5.其它值班日常工作。　　对南昌大学学生会组织的认识　　南昌大学学生会是中华全国学生联合

3、会副主席单位，江西省学生联合会主席单位，在南昌大学党委的领导、团委的指导下开展工作。以民主集中制为组织原则，机构设置严谨，分工细致。组织下辖办公室、纪检部、评议部、干部培训中心、新闻部、调研部、公关部、推广部、文艺部、科技创新部、体育部、权益中心、素质拓展部、社会实践部、心理发展部、昌大致新网、外事部十七个部门。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　南昌大学学生会自成立以来，以“全

4、心全意为同学服务”为宗旨，在各项工作中开拓创新、积极进取，打造了一个个校园文化活动品牌，丰富了同学们的日常生活，繁荣了校园文化，营造了和谐的校园文化氛围；以“同学之家、师生之桥、干部之校”为组织定位，不断加强内部管理和制度建设，在达到沟通师生、服务同学的目的同时，为同学们提供一个展示自我、锻炼自我、挑战自我的舞台，造就了一批“品学兼优、才干卓越、胸怀宽广”的高素质学生干部。在日常管理中秉承“哲学的高度、行政的方式、团结的局面、和谐的氛围”这一管理理念，形成了“果敢、迅速、稳妥、优质”工作作风，促使组织成员在高效高质完成工　　作的同时相互间也凝成了纯洁宝贵的友谊，并乐于为组织奉献、为

5、集体服务，共同构建和谐进取的学生组织。学生会一直坚持“以服务谋生存，以创新求发展”的生存理念，在发展中坚持“自我管理、自我教育、自我服务”的方针，最终达到“以良好的风气熏陶人，以正确的舆论引道人，以健全的制度塑造人，以丰富的活动锻炼人，以优质的工作服务人”的任务。　　略谈学生会发展　　学生会在党委领导和团委指导下，在过去的一个学年里较好的完成了学年内计划的所有工作，但是我们更应该清醒地认识到，我们的工作仍有很大的不足。为了谋求组织长远发展、完善组织建设，强化组织工作职能，我认为新学年学生会的工作应从以下几点入手开展工作：　　一、从学生会招新谈起，思考人才培养与储备：　　招新是学生会

6、输入新血的重要途径之一。要求思维敏捷，有基本的政治素养和道德准绳。不要过分看重外在形象和工作能力。　　二、组织架构臃肿，职能分散：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　目前学生会组织架构上有十七个部门，但是在现实工作中出现有的部门很多工作做，有的部门没什么工作做。其实这是组织结构和职能配备不合理的表现，针对这一现象，学生会下一学年的第一要务就是进行部门职能调整和资源的优化整合。　　

7、三、推广权益工作：　　学生会从XX年起便开始加大在学生权益工作方面的投入力度，虽然我们的权益工作取得了巨大的进步，但是，个人认为我们的权益工作还是没有抓住最广泛的利益所在。我们所解决的事情是没有涉及到同学急切需求的普遍性的小事而已。作为南昌大学学生会的一名学生干部，我们连很多同学们需要急切解决的　　竞选优秀学生干部　　竞选人：单昕怡　　在进入中学的一年来，我能够对自身各方面有着充分的认识和思考，有着崇高的理想和远大的目标并对于前进道路上的困难能够有足够的勇气迎难而上，