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1、HEALTHWEALTHCAREER2018全球人才趋势研究开启人才时代的增长潜力3目录迎接人才时代..........................................................44..人才平台...............................................................22•多元化的人才生态体系1..快速变革..........................................................6•重新思考HR范式•灵活的组织设计•智能的工作
2、场所•指数型学习•培养试验型的思维模式5.彻底的数字化.........................................................28•数字化生活2..工作中的使命感...........................................10•分散、灵活的团队•蓬勃发展合约•打造数字文化•员工渴望获得的职业生涯•对健康和幸福的承诺结论:在人才时代蓬勃发展..................................................333.弹性制度...................
3、........................................16•更加灵活的工作选择•适应性工作的崛起•支持数字生活附录.................................................................................34非常感谢参加我们第三次年度调查的7,600多人来自44个国家和21个行业的5,000名员工，1,800名HR专业人员，800名企业高管，50名董事会董事4
4、Mercer2018©全球人才趋势研究迎接人才时代在企业重新思考他们的业务模式时,他们要做的是利工成
5、为能够同企业一起成长、适应不断发生的变化、今年的报告中包含的内容:用技术的力量来重新设计工作从而赶上这个快速变掌握新技术并打造未来所需技能的终生学习者。五大人才趋势:化的世界的步伐。显然,如果他们不将人才放在重要•快速变革位置,他们是无法取得成功的。在为职业生涯不断付出努力的同时,员工希望在工作•工作中的使命感方式、时间和地点上拥有更多灵活性。他们希望自己•弹性制度换句话说,人才是任何一家企业乃至一项技术的核心。的职业生涯能够顺应个人生活,而不是相反。他们希•人才平台随着人工智能越来越多地被应用到我们的工作中,我望能够拥有幸福感和使命感,希望能在工作中以独
6、特•彻底的数字化们需要高技能人才来充分发挥数字化的优势。人的才的方式获得这些体验。他们支持技术的发展,也希望人才时代的实践观能将成为21世纪连接创新、竞争力和成长的关键因素，借助技术来实现能够促进人们共同交流、协作和创新管理者的角色以及对领导者的建议而非资本和技术。为我们带来各种新的想法、激励我的先进平台。成功故事和学习要点们并推动企业获得成功的仍将是人才,而非机器人或人工智能软件。我们已经步入人才时代。企业在努力满足员工的新需求的同时也面临其它挑战,比如技能短缺,这也导致人才竞争愈加激烈。但只要我们的2018年全球人才趋势研究显示,世界各地的领企业注重员
7、工的健康、成长和多元化需求,他们就有导者和员工都知道,想要实现蓬勃发展,企业需要员了推动业务和技术发展的动力,无论未来的工作以何种速度进行演变都无需担心。技术在取代雇员方面的角色似乎与其在增强人类能力方面的作用有所冲突。但这就是未来工作的真实写照:自动化和人才资本的结合。Mercer2018©全球人才趋势研究
8、5主要人才趋势1.快速变革2.工作中的使命感3.弹性制度4.人才平台5.彻底的数字化改变以及快速改变的能力在员工价值主张中加入高度的灵活性不止是随时随地都企业正成为匹配技能供应要开启人才时代的增长潜逐渐成为区分企业能力的使命感,释放个人潜力并让员能开
9、展工作,灵活性还意味和工作需求的智能平台,同力,技术就必须能够增强人因素之一。工成为改变的推动者。着要重新思考工作的内容、时还要充分挖掘人才的创们的工作体验。方式和主体。造力和抱负。•灵活的组织设计•蓬勃发展合约•在流动状态下工作•多元化人才生态系统•数字化生活•指数型学习•员工渴望获得的职业生涯•适应性工作的崛起•重新审视HR范式•分散和灵活的团队实•培养试验型思维模式•对健康和幸福的承诺•支持数字化生活•智能工作场所•营造数字化文化实践践中中6
10、Mercer2018©全球人才趋势研究1.快速变革改变以及快速改变的能力逐渐成为区分企业能力的因素之一。如今
11、,企业正以前所未有的努力充分利用未来的增长那么什么是成功的关键呢?
