工会能否签合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划工会能否签合同　　工资集体协商合同书　　为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。　　第一条本协议期限自年月至年月。　　第二条工资协议　　1、工资制度：公司实行等。　　2、工资标准：工资最低标准为850元/月。　　3、工资分配形式　　岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资

2、以及特殊情况下支付的工资等组成。　　承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。　　4、工资目标　　公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。　　5、工资支付办法目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划工会能否签合同　　工资集体协商合同书　　为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整

3、体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。　　第一条本协议期限自年月至年月。　　第二条工资协议　　1、工资制度：公司实行等。　　2、工资标准：工资最低标准为850元/月。　　3、工资分配形式　　岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。　　承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。　　4、工资目标　　公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长

4、%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。　　5、工资支付办法目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　公司于每月日前以转帐的形式足额支付全体员工的工资。　　6、特殊情况下的工资支付办法　　根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号的相关规定执行。　　产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：　　A

5、、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；　　B、丧假3天；　　C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假　　假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；　　7、实行全员参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。　　第三条权利和义务　　1、企业方的权利和义务　　企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；　　根据规章制度对员工进行考评和奖惩；　　科学合理制定或调整生产定额标准；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受

6、到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；　　企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。　　2、员工方的权利和义务　　员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意

7、见和合理要求；　　员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；　　员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。　　员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。　　第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。　　第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更说明材料报送县劳动行政部门和上

8、级工会。　　第六条违约责