欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:30177982
大小:58.50 KB
页数:4页
时间:2018-12-28
《让你的员工被迫成功.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、让你的员工被迫成功 什么叫作成功,可能是刚毕业的大学生非常好奇的一个问题。我一直以来有这样一个观点,那就是其实在所有称得上成功人士当中只有极少数是主动成功的,90%以上都是被迫成功的。所谓主动成功,在我看来有这样一种人,他们执着地追求一件事情,而且有着自己坚定的信仰与目标,可能这样的人有不少,但是成功的只占很少的一部分,其实不只要有坚毅的性格还要有一点点天赋与一点点机会。所谓被迫成功的人,顾名思义,搭顺风车、抱大腿、随波逐流都可以形容这样的人,不能说这样的人没有坚毅的性格,而是说他没有更远大的目标与更坚定的信仰。 主
2、动成功者,在成功的人士当中只占很少的一部分,大部分都是被迫成功的。古人云,顺势者昌逆势者亡,其实就是大部分人是随大流,赶上了好时机成功的。改革开放初期,很多人下海经商,并且成为先富起来的人,这部分人大部分是被迫成功的,你去分析一下,当时有多少人是减员下岗另谋生计,又有几个是弃政从商主动成功的呢? 作为管理者,对于如何激励员工的积极性是很头疼的。我一直以来有这样一个观点,人是懒惰的,也正因如此人的社会才能不断进步。我们能有各种各样的发明与创造,其一个根本的原因是因为懒惰,我们不断解放劳动力、发展劳动力,因为我们懒惰。
3、 有些员工在不同的岗位展现出不同的精神面貌,在一些好的岗位,他可能不需要付出太多的努力,就能挣到不错的薪水,长此下去结果必然是懒惰。但是一旦让他去一个新的领域,开拓新的市场,繁忙的工作会压得他手忙脚乱,连生活都打乱了。一个很简单的道理:繁忙的工作驱使他不断地前进。 一定要不断压迫你的员工去工作,这样他才能成长,才能进步。我们有些管理者是那种工作能力特别强,一夫当关万夫莫开,什么事情都喜欢自己做,对于员工的能力十分不满意。管理其实很简单,就是充分信任你的员工,不断压迫他努力工作,仅此而已。 让你的员工被迫成功,有三点
4、值得重视:适度、拔高、放权。 1.适度 被迫成功的意思,就是不断给予你的员工新的挑战、新的任务,让他不断努力挑战自己的潜力,但是如果管理不善就会造成相反的效果。管理本身就是一项艺术,不像数学那样逻辑性很强,管理的界限非常模糊,多大的强度叫好,多大的强度不好很难拿捏。但是我想举一个管理过严的一个例子。我们公司有一位分公司经理,他是那种特别勤快的人,喜欢晚上开会。但是有一点他似乎没有注意到,那就是员工的感受。夏天的时候大家需要午休,但是他为了避免大家回宿舍后,中午睡觉太长,耽误工作的时间,不允许大家回宿舍睡觉。结果其实是
5、大家都很反感,感觉领导管理过于严苛、不人性,最后是大家都不转店,每天出去找个宾馆斗地主去了。一定要让跟着你的员工能感觉到一种快乐,能感觉到一种希望,这样才有动力、有心情去工作。 2.拔高 我曾经做过一位老总的助理,在一次岗位调整过程中,一位大区经理来找我们老总要人,说岗位空缺,管理人员不够,需要总公司派人。我们老总回答“内部提拔”,这位大区经理说内部人我都考虑了,能力实在不行。我们老总很不给面子地说“你以为提拔你的时候你就行啊”。 这样的例子其实说明了这样一个道理,很多时候不是因为你行做了领导,更多时候是因为公司快
6、速发展,很多岗位出现空缺,而不得不接受新的挑战。而且我们也发现在新的岗位上,他们的确会有不一样的表现。这或许就是屁股决定脑袋的道理。有的时候他不得不接受了一个岗位,而在这个岗位上,新的挑战、新的工作迫使他不得不提高自己的能力。经历本身就代表这一种能力,而更多的工作机会、更多的经历会使人更快的成长,这或许也是环境决定论的另一种背书。 3.放权第1页第2页
此文档下载收益归作者所有