国家示范校中期检查汇报ppt

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划国家示范校中期检查汇报ppt　　在示范校建设中期检查推进会上的发言　　关于对省厅和专家的评价　　可以这样讲：从负重前行的新校建设到院庆校庆的成功举办；从四校合一的资源整合到中专向高职的升级转换；从获得省五一劳动奖状到公众满意办学单位；从试点评估的顺利通过到示范校建设的成功申报，学院建设和发展所做的每一项成就，都有你们的关注和支持；试点评估和示范建设的每一个过程都凝聚着你们的心血和汗水。这些关注和支持，这些心血和汗水，其价值就在于：是你

2、们帮助我们丰富了理念超前的办学思想；是你们帮助我们明确了试点评估的内涵要素；是你们帮助我们清晰了文化建设的技术路线；是你们正在着我们把握转型发展的突破方向。　　为此，我们感动，我们感激！　　我代表全院师生衷心地感谢你们！到二月16日，差13天我改行就整整7年了，虽然我没有也不可能变成内行，但我从专家们的身上学了不少东西：思维观念、思考方式、思想作风。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安

3、保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　关于学院示范校建设的具体情况，一会晋文副院长还要专门汇报，与会人员还要进行座谈交流。我想就文化建设这一主题给专家们谈一些汇报交流，好在会议日程安排有这项内容。　　关于学院示范校建设的一些思考，从今天数，差13天，不到一百天我就到龄，依旧是做人。。在中　　国现行高校体制的条件下，如何发挥党委在示范校建设中的作用，我是这样认识的，示范校建设是一件大事，党要抓大事，就要抓示范校建设。如何抓？党务促业务，党建领创建，通过党建工作来抓。　　“威斯康星理念”提出了大学要办成人民的头脑，要人民信息光明和。即服务地方

4、，与地方需求对接。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年的讲话题目是“强化内涵建设，创建示范高职，全面创新和提升学院党建工作水平”，从党委工作的角度，也是从XX年就提出“创建示范高职”的。在讲话的第一部分我讲到：我们应该自信——自信过去的成绩；我们应该清醒——清醒既有的不足；我们应该思考——思考未来的发展。在讲话的第三部分讲到：从学院强化

5、内涵建设，创建示范高职的角度，有三项最具影响力的思想和，需要寻找、需要升华：一是把试点评估形成的内涵追求转化成超越发展的新动力，营造学院新的价值感召力；二是把文化建设形成的精神财富凝聚成特色发展的新动力，营造学院新的文化吸引力；三是把合作交流形成的深层效应生成创新发展的新活力，营造学院新的开放影响力。唯深层的内涵建设，才能营造新的价值感召力；唯深厚的文化人文底蕴，才能形成新的文化吸引力；唯深厚的对外交流，才能扩大新的开放影响力。　　XX年的讲话题目是：“爱心、文化、示范校”。继续围绕示范校，从党委的角度讲，“爱心”体现了党的宗旨，“文化”贯　　

6、穿了党的灵魂。从教育教学的角度讲，教育需要爱心，教育的阳光是爱心；学校需要文化，学校的灵魂是文化；示范校建设需要爱心文化。践行“爱心教育”理念，提升“文化学院”格次，不仅是思想传统新时代学院发展的切入点和着力点，这是在激烈新形势下创建示范高职的精神动力和思想保证。学院爱心文化建设经历了三个过程：一是传统的校园文化体系；二是构建新型的学院文化模式；三是塑造特色的文化学院品牌。也就是经历了或经历着由校园文化到学院文化，由学院文化到文化学院的跃升。校园文化是建设文化体系的过程，(体系：党建文化、宣传文化、思政文化、行为文化、环境文化等等)。学院文化是

7、构建文化体系模式的过程，文化学院则是塑造文化品牌的过程。这个品牌的内涵就是：让爱心渗透教育，将爱心注入教育，把爱心和文化融合在一起，把爱心文化育人与专业教育育人结合在一起，共同作用于人才培养，从而培养有爱心的人，培养有文化素养的人，培养有高级趣味的人，培养全面发展的人。项目《任务书》中预期目标与验收要点全面完成，质量较高，有特色;各项材料完备,质量高。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定

8、安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　整体提升：　　基本办学条件、师资队伍、实习实训、信息化建设、国际合作、校企合作、办学效益等关键指标的三分