当今社会男女不平等总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划当今社会男女不平等总结　　浅析当代中国社会男女不平等现象　　姓名：XXX学号：XXX班级：XXX班　　摘要：随着社会的发展，我国妇女的社会地位确实得到了明显提高，男女之间在各个方面的不平等的差距正在缩小。但是，正像男女不平等的形成经历了几千年悠长的历史一样,它的消除也不可能瞬间完成，其进程是十分缓慢的。这就使得即使是处于高度文明的当代社会，妇女至与男子在从政治到经济、文化以及社会生产的各个方面，不平等现象都依然存在，甚至

2、还相当严重。本文主要探讨当代中国社会的男女不平等现象，从产生的原因入手，进而分析其实质以及带来的影响，还将浅谈改善这一现象的方法。　　关键词：原因；实质；影响　　一．男女不平等现象存在方面　　男女不平等现象存在于各种场合，但可大致归结于以下几方面：政治、经济、文化、社会生产、婚姻家庭。下面将逐一简单介绍。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的

3、培训计划　　政治地位不平等，这是自古以来就早已形成的不平等现象。古有“女子不得参政”之说，证明当时的女子在政治上毫无立足之地，更无立场可言。当代的社会虽然在极力改善，但仍感觉力不从心，从国家领导人到各级政府官员，男子在人数上占据着绝对优势。于是妇女的发言机会小，所发表的意见被采纳的更少，权利维护也更加不完善。　　经济能力不平等，这一现象在当代也是非常普遍。虽然商界确有不少“女强人”之例，但在人均收入的总体水平上仍然是男子占据着绝对领先地位，所以“男子赚钱养家糊口”的现象仍是大部分中国家庭的现状。　　文化教育不平等，这一现象虽然在城

4、市地区没有较明显地表现出来，但“女子无才便是德”这一古话在中国的大部分农村地区还是相当有影响力的。从中国的各大高校男女比例也可以看出在文化教育方面男女还是存在较大的不平等。有一则笑话说人分为三类，一类是男人、一类是女人，还有一类是女博士，这虽然是暗指女博士的能力非同寻常，但也同样揭示了人们的常规思维：男子理应比女子获得更好更高的教育，而女子的超高学历则代表其是“异类”。　　社会生产的不平等现象应该是大家耳熟能详的，据调查显示：在中国各行各业的生产当中男性的人数比例虽然并不比女性人数比例高出多少，但在就业应聘　　时，普遍的现象是男性

5、更受青睐，虽然可能已经有条件更好的女性应聘者。所以中国社会很多产业存在着极大的女性就业压力。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　婚姻家庭关系不平等，这一现象是极容易被大家忽视的，但在中国当代社会中它却表现得越来越明显。“男大女小”的婚配模式、“男主外女主内”的分工模式以及“重男轻女”的生育观念都是很大的问题。　　二．产生男女不平

6、等现象的原因　　1.性别分工的大众文化心理积淀是其历史根源　　从大范围看,我国许多留守农村的妇女之所以愿意在家务农是因为她们认为那是她们作为女人应该承担的任务，这样根深蒂固的思想使得她们自身的发展受到较大限制，而城市的青春女性职业使市场对性别的选择模式化，成为女性家庭角色的社会延续，女性参政阻力的增大和女性就业质量的下降则拉大两性在社会生活方面的差距，并对新型家庭生活关系的形成产生负面影响。由于性别分工的大众文化心理积淀是如此深厚，以致于人们总是习惯于让妇女去承担改革的重负荷，仿佛她们本身就是减压阀或铺路砖，却很少想到让她们更多地

7、分享改革的成果。　　2.阶层分化是其社会根源目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　现阶段妇女就业率的下降及其劳动的边缘化状态与当代中国社会阶层的分化有直接的关连，换句话说，贫富差距和性别差异的产生是现阶段一种共时性的社会同步现象。对于大多数妇女来说，她们必须同时应对两种挑战，既反对自己在公共生活领域所受到的歧视，也反对自己在私人生

8、活领域中所遭致的不平等对待。她们的生存与发展条件同时受到社会关系和自然关系的限制，女性弱势群体凸显是阶层分化与性别分化综合作用的必然结果，它使得她们立足在社会、回旋于家庭变得日益艰难。　　3.现代科层制认同传统性别歧视意识是其文化根源　　从本质上看