拜耳材料起薪

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划拜耳材料起薪　　一、按XX年度，全球500强企业先后顺序　　1.第108名，强生，美国　　西安杨森：医院部门　　新人：本科：3600起，研究生：3900起高代：5000，主任代表：7000　　补贴：1350，除此外在杨森服务满五年能拿到一笔最低25000的额外补贴　　杨森的奖金政策：十三薪；季度奖封顶25000；年终奖2-10万　　2.第140名，辉瑞，美国　　辉瑞零售的待遇：第三方代表，底薪1100-XX，补助1500，奖金10000，其余的啥都没有，可

2、怜啊！建议大家不要去　　辉瑞：普代3600-4500K，补助：2350K，奖金8W/季度封顶。　　3.第153名，罗氏，瑞士　　罗氏底薪3500补助1300季度奖金　　罗氏比较狡猾，看似工资不错实际上他把很大一部分算作了补贴是不给你缴纳三金的结果你的医保住房公积金都会很少。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4.第160，诺华，瑞士　　诺华：普代3300-4000

3、高代4000-4500专员4500-5000每年根据业绩大概有基本工资8%-15%的增长。补助共2200　　奖金不封顶完成85%以上起奖。一个季度最低1万左右，最高10万以上的也有。当然也有0奖金的，就不说了，那个公司都有！　　诺华产品线相对单一，主要火力在心血管方面，能不能接好的市场和产品要看能力和运气了。综合算是不错的，这与近几年诺华重视中国市场有关系，但是也有业内人士认为诺华学习拜耳四不像了，看后劲很重要，去年流动很少，今年公司流动较大　　校园招聘的实习生实习期100/天，没有任务指标的。　　5.第163名，GSK，英国　　GSK：基本工资-税前4600，补助

4、：车补1500，餐补500，电话补400，12月薪，每年额外3200元福利，奖金偏低，75000/年　　6.第169名，赛诺菲　　赛诺菲安万特　　普代：一线城市：底薪：5000K二线城市：4500K三线城市：4000K应届毕业生稍低　　客户专员：5500--6000K　　客户经理：7000K左右目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　高级客户经理：7500--8000

5、K　　补助：1400K除此以外，每次晋升都有不菲的贺金，从10年下半年法国总部还给每人配送股票的分红。　　7.第170名，拜耳　　拜耳：南京本科生底薪4500　　十三薪　　每个季度完成销售任务可获得每月2-3W奖金这是针对销售拜耳_________爱乐维药品　　8.第226名，阿斯利康　　AZ：待遇与其他外企差不多。　　9.第250名，雅培　　雅培：一线城市底薪4000~~7000不等，补助1300，可以买公司股票，拿分红，13薪，没有年终奖，XX季度奖金有所提高，满额奖金3万8左右，但是在发奖金的时候本季度的业绩会影响到上个季度奖金，也就是即使上一季度任务完成很好

6、可以拿100%奖金，当这个季度发上个季度的奖金时，这个季度的任务完成量不够，上个季度的奖金就拿不到100%　　8.第294名，默克，美国　　默克普代3500-4200高代5500-6800补助1500奖金产品线不同，奖金不高，根据产品各不相同，大约在1XX-2XX/季度。年终奖是一个月工资。节假日有补助。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　MSD:一线城市：底薪：

7、5000K二线城市：4500K补助：XX年终奖一个月工资+1000K　　9.第296名，礼来　　lilly:普代4800--6800，专员5800--7800，还有更高的，忘了！补助：XXK，关键是不要你交五险一金还送你小猪计划。　　目前看到的比较厚道的是AZ和礼来这两家三金都是公司全交不从个人工资里扣的也就是说实际到手的钱会比其他单位高很大一截。而且他们的福利非常好。　　10.第463名，勃林格殷格翰，德国　　：底薪4500－6000，餐补工作日每天85，电话290，奖金分三档：，28000，还有超额奖，沐舒坦的人都拿疯了　　二、部分不是全球500强，但是也很