智联招聘报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划智联招聘报告　　智联招聘职场人迟到情况特别调查报告　　卡点上班几乎形成一道风景，地铁出口小跑出来的你，焦急等待电梯的你，疯狂挤公交车的你……呼……，长出了一口气。在这每日的奔跑中，你是否意识到了自己经常迟到的深层次原因，是否丧失了对工作的积极性。日复一日，从职场人的迟到中我们可以看出什么？关注职场人生存和发展，智联招聘推出了职场人迟到特别调查。在为期一个月的调查中，共有上万名求职者参与了此调查。调查显示，四成职场人迟到在5分钟内，%的职场

2、人迟到在10分钟内。　　一、职场新人更应该注意迟到现象　　调查显示，将一年迟到次数控制在1-5次的比例较高，为%。其次就走向了另一个极端，大概一周就要迟到两三次的比例达到了21%。令人欣慰的是，表示自己从工作以来从没有迟到过的职场人也达到了19%。　　从工作年限与迟到次数的交互关系上来看，从事工作年限已愈十年的职场人从来没有迟到过的比例最高，为%。这部分职场人多为70后，职场观念相对稳重保守，在时间方面的意识较强。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公

3、司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　同时，调查显示表示经常迟到，每周大概迟到两三次的为工作3-5年的职场人，当职场进入倦怠期，迟到是表现最为明显的一个职场细节。从交互分析上也可以看出，工作年限1年以下的职场人，表示自己从未迟到过的比例仅为27%。智联招聘职业顾问指出，职场新人更应该注意工作中的一些细节，作为新人更应该提前到单位，虽然现在更多的企业并不需要新人做些打扫的杂事，但早点到公司无疑会给你的职场新形象增添分数。　　对于工作了几年的职场人而言，很容易进入到职场倦怠期，处于职场

4、上升期的职场人切忌因为一些小事影响了自己成长的速度。工作中永远需要保持温和的乐观态度，不过分张扬不过分沉默，工作了3-5年的你正处在修炼成功的关键阶段更应该注意。　　二、为何不能早5分钟出门？　　调查显示，职场人迟到基本上在5分钟内，比例达到了%。紧跟其后的是迟到时间在10分钟以内，比例为%。　　在迟到最晚一次的调查中，%的在职场人表示自己最晚迟到也基本为10分钟。在其余的五成职场人中，表示自己最晚迟到过半小时的比例为%，表示自己最晚迟到两个小时的比例为%，而曾经迟到过两个小时以上的职场人也达到了%。　　迟到在10目的-通过该培训员工可对保安行业有

5、初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　分钟以内的情况基本上都是可以避免的情况，既然迟到10分钟的比例是如此之高，那就表示职场人大部分的迟到原因基本都是因为“卡点”的原因。职场人迟到10分钟的原因主要是什么呢，深层次的原因又是什么呢？　　三、五花八门的迟到原因，根源还是“懈怠”　　从前面的调查可以看出，七成以上职场人的迟到时间基本上都在10分钟以内。为什么职场人就偏偏迟到这么点时间呢

6、，迟到的原因是什么呢？调查显示，四成职场人认为自己上班迟到的原因是实在起不来，比例为%。而除了这个自然的生理方面的原因外，高达%的职场人迟到的原因是因为磨蹭，时间不知不觉中就过去了。　　排在第三位的是因为对工作不满，积极性丧失，比例为%。马桶堵了，地铁瘫痪等等这些突发状况%的职场人表示自己遇到过，而因此迟到。　　因为强迫症而迟到的职场人也占到了一定比例：%的职场人表示自己有自我强迫症，即便准备好了也一定要在某个时间出门。还有%的职场人表示自己出门前一定要反复检查着装和家里的插销等是否关了。这样一旦路上出现了小问题，可能就会难免迟到。　　其实究其原因

7、是职场人对每天的上班丧失了积极性，　　对于自己即将要参与的事情期待度低，智联招聘职业顾问指出，职场人迟到反映了职场人的目前的工作状态，当职场人在近一段时间经常迟到(包括卡点)的话是需要反省一下了。　　四、编造的各种迟到理由中，堵车居首位目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　%的职场人诚实地表示自己曾经因为迟到而编造过理由。在编造的各种理由中，堵车以

8、%的比例居于首位。对于城市里的交通而言，堵车似乎成了职场人理直气壮的迟到理由。其次是身体不舒服，比例达到了%。更有“勇敢”