下载天津市人力资源和社会保障局劳动合同书 劳动合同

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1、下载天津市人力资源和社会保障局劳动合同书劳动合同篇一：天津市用人单位劳动合同书(范本)编号：天津市用人单位劳动合同书天津市人力资源和社会保障局监制签约须知1．根据《中华人民共和国劳动法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3．劳动合同可以约定试用期，使用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。114．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的

2、工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5．用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。9．用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的

3、约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份。一签约人基本情况11（一）、用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称：天津百盛鼎益建筑劳务服务有限公司法定代表人（或主要负责人）：李增雄单位地址：天津市东丽经济开发区一经路1号401-18房间联系电话：58222098（二）、劳动者基本情况：乙方（劳动者）姓名：______________家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系电话：二合同期限（三）、本合同期限执行下列款（1）、本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月

4、日止。（2）、本合同为无固定期限，自年月日始。（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：。（四）、本合同试用期为月（日），自年月日起至年月日止。三工作时间和工作地点11（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为。（六）、乙方的工作地点为：。（七）、乙方的工作职责是：1．2．3．。四工作时间和休息休假（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A．标准工时制度；B．综合计算工时工作制度；乙方具体工作时间安排如下：C．不定时工作制度；（九）、甲

5、方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：1．2．3．。五劳动报酬（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。（十二）、乙方试用期间的工资为11元/月。（十三）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：1．2．3．。六社会保险（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。（十五）、乙方应当交纳的社会保险费，由甲方

6、从乙方的工资中代扣代缴。七劳动保护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。（十九）、乙方患职业病、因公负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方

7、面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。11（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：1．2．篇二：天津市人力资源和社会保障局制解除合同通知书天津市人力资源和社会保障局制解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金元。特此通知单位盖章：年月日一式二份（

8、用人单位和职工各留存一份）篇三：天津市用人单位劳动合同书(模板)编号：天津市用人单位劳动合同书天津市人力资源和社会保障局监制签约11须知1．根据《中华人民共和国劳动法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4．本合同应当按照企业工资结