柳州市柳北区人口和计划生育局

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划柳州市柳北区人口和计划生育局　　人口和计划生育绩效考核办法　　为强化计划生育层级动态管理，夯实人口与计划生育工作基层基础，提升人口计生工作水平，构建全区人口和计划生育经常性工作机制，根据?自治区党委自治区人民政府印发的通知?、?广西壮族自治区人口和计划生育目标管理责任制考核办法?、?中共柳州市委柳州市人民政府关于印发?柳州市人口和计划生育“一票否决”制度的暂行办法?的通知?、?中共柳州市委办公室柳州市人民政府办公室关于印发?柳州市人口和计划生育目标管理责任制考核实施办法?的通

2、知?、?柳北区“二次创业”绩效考评领导小组关于印发的通知?、?中共柳北区委员会办公室柳北区人民政府办公室关于印发的通知?和?中共柳北区委员会办公室柳北区人民政府办公室关于印发的通知?等文件有关规定，特制定本办法。　　一、考核目标　　通过绩效考核，构建全区上下联动、责任互担、人人关心支持人口计生工作的良好格局。　　确保全区人口计生年度目标管理责任状的责任指标按时完成；切实将人口计生工作责任落实到镇、街道；促使村、社区做目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目

3、的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　好出生人口层级动态管理工作，切实掌握育龄群众的婚、孕、育及节育情况，关口前移，按时完成各项工作责任指标，推进计划生育优质服务。　　二、考核原则　　突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。　　三、考核对象　　村、社区及其干部；　　镇、街道及其人口计生工作包村挂点干部；　　挂点村、社区的机关各部门，具体见?中共柳北区委员会办公室柳北区人民政府办公室关于印发的通知?。　　四、考核区间　　按照自治区规定的考核区间。　　五、考核主要内容　　村、社区及其干部的考核内容　　1.村、社区：　　考核主要工作责任指标：出生政策符合率、“

4、幸福家园”建设完成率、目标人群覆盖率、当年长效避孕率、数据库信息准确率等；　　考核经常性工作指标：月计生例会、妇检、协会、孕情跟踪、宣传服务、村民自治、“两无一提高”，“诚信计生”、奖励扶助、流动人口服务管理等工作开展情况。　　2.村、社区干部：主要考核分片包干人口计生责任制落实情况。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　镇、街道及其包村挂点干部的考核内容　　1.对镇、街道主要考核与区

5、委、区政府签订的党政线、计生线责任状规定的工作指标和落实?柳北区人口和计划生育动态监测网络管理责任制度?的工作情况(见附件1)。　　2.对人口计生工作包村挂点的镇、街道干部主要考核对人口计生责任制的落实情况。　　挂点村、社区的机关部门考核内容　　考核解决所挂点村、社区人口计生工作方面实际问题的情况和履行协助管理人口计生工作的情况。　　六、考核方式　　镇、街道每月对村、社区开展的人口计生工作情况进行检查考核；　　区人口与计划生育领导小组办公室每月对各镇、街道的重点工作指标进行督查，并排队通报，每季度进行考核奖励；　　半年和年终考核主要考核人口计生目标管理责任制的执行情况；　　以所挂点村、

6、社区的人口计生工作结果来考核机关部门履行人口计生工作情况。　　七、考核结果的运用　　奖励　　1.村、社区的奖励：人口计生绩效考核在70分以目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　上的村、社区，不影响其实绩奖励补贴。年内无计划外生育的村、社区奖励3000元，获得“两无一提高”合格村、社区称号的奖励4000元，获得“两无一提高”先进村、社区称号的奖励5000元。　　2.镇、街道的奖励：考核结

7、果与兑现镇、街道责任状和镇、街　　道绩效考核挂钩，对无政策外多孩出生的镇、街道给予10000元工作经费的奖励。　　惩处　　1.惩处类型：通报批评、“黄牌警告”和“一票否决”。　　2.作出惩处的单位：对镇、街道的惩处作出单位为区人口与计划生育(来自:写论文网:柳州市柳北区人口和计划生育局)领导小组；对村、社区的惩处作出单位为各镇、街道。其中区人口与计划生育领导小组办公室在半年、年终检查考核镇、街道人口计生工作中所抽到的村、社区，发现问题突出的，可