档案材料不齐全

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划档案材料不齐全　　关于本科生档案材料不全核查名单说明　　为了确保学生档案材料的完整，我们在各学院对新生档案核查后，又进行了复查。并对一些省市的高考报名材料通过我校招生办进行了打印补充。但还是有个别学生材料不全。核查名单结果标注解释如下：　　1．以下材料可到高中毕业学校或原籍招生办查找并索取。　　A．缺考表——缺高考报名表　　B．却考体——缺高考体检表　　C．缺考——缺高考报名材料　　2．以

2、下材料可到高中毕业学校查找并索取。　　A．缺中——缺高中毕业材料。　　B．缺团——缺入团志愿书　　C．无档——　　现将核查后名单发至各学院，请同学们利用寒假回家查找并索取。开学后将材料交到辅导员处。对于无法补充的材料，应本着让学生本人知情，不再向本校档案馆查索。　　联系电话：　　联系人；图书馆王老师　　人力资源档案管理制度目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、

3、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、目的　　员工人事档案资料是公司进行人力资源管理的重要依据，为促进公司的档案管理工作规范化、流程化，维护人力资源档案资料的完整性、有效性，防止档案丢失、损坏，便于档案的借阅与使用，特制定本制度。　　二、范围　　本制度适用于XX有限公司员工人事档案管理工作。　　三、档案的内容与分类　　档案管理分为电子档案管理与纸质档案管理。电子档案管理包括电子信息的录入与更新。档案管理人员必须在员工入职当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入，以及当员工

4、个人信息发生变动时，及时对其档案信息进行更新。纸质档案管理包括以下内容：　　履历材料。是指个人经历和基本情况，包括身份证明复印件、登记照、个人简历、员工求职登记表、面试记录表、培训记录表、转正申请、岗位工种变动审批表、工资变更审批表等材料。　　学历和评定岗位技能材料。包括学历、学位证书复印件、职称证书、技能证书等材料。　　身体健康证明材料。由二级甲等或县级以上医院开具体检报告。　　劳动合同、原单位离职证明及相关劳动关系证明材料。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大

5、潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　调令。　　入司后各类学习培训记录。　　奖惩材料。包括公司级以上组织授予的各种物质、荣誉奖励决定和先进事迹材料，以及违反公司相关规定所受的处罚、处分决定、个人检讨等。　　四、档案资料的收集与归档　　综合管理部在为新员工办理入职手续之后即开始对其进行人事建档。　　综合管理部对员工进行的考核、培训、转正、奖惩、调岗、晋升等所形成的材料要及

6、时收集，整理存档，保持档案的完整。　　档案材料不齐全的，应由综合管理部负责收集、补充，经分管领导批准后进行归档。　　归档的材料必须认真鉴别，保证材料真实、手续完备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档，做到人档相符。　　各类归档材料一般按每项材料形成的时间进行归档并在目录上按时间顺序依次填写。　　五、档案的保管　　综合管理部负责建立健全档案管理工作机制，做好防火、防蛀、防潮、防盗等工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平

7、，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　严禁任何人私自保管他人档案或利用档案材料营私舞弊。　　人事档案按照档案编号进行排序。　　退休、自动离职、解除劳动合同或被开除人员的档案，在办理解除劳动合同手续后，公司档案管理部门将自动为其保存两年，两年之后采取销毁处理。　　集团内部调动员工的档案，公司可为其办理档案移交，若被转入公司采取自建档案管理办法，公司则自动为其保管两年，两年之后采取销毁处理。　　六

8、、档案的借阅与查阅　　档案除特殊情况外一般不借出查阅，如必须借阅时，须持注明借阅理由，经综合管理部部门负责人批准，办理借阅手续。借阅档案时，档案管理人员和借阅者要当面点清材料份数和页数，登记签名。归还时当面交清，双方签字认可。借档人员要保证档案安全，有遗失、缺页、损坏等情况时，应立即追查责任。借阅档案要如期归还，逾期不还的，档案员必须及时追回。　　查阅档案，未经综合管理部同意，不得摘录、复制档案材料。严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。　　七、档案的转递　　档案移交应