汽车售后维修站工作总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划汽车售后维修站工作总结　　XX年汽车售后部工作总结时光飞逝，在忙碌间辞旧迎新，在总结中锐意进取。在山西晶通集团的英明决策及刘总的正确领导下，XX年的**怡通雪佛兰售后部有了很大的改观。从刚开始没有车间到车间的建立、硬件设施设备的逐步完善，再到人员到位，售后部的工作开始走上了正轨。结合XX年售后维修的总体情况来看，售后部基本实现了年初拟定的工作计划。为了更好的完成工作，总结经验，扬长避短现对售后部做了如下工作总结:一、XX年售后服务部

2、KPI指标完成情况：XX年进厂台次是3000台，总产值是元，客单价是773。二、不足之处：1.制度不够完善，管理出现混乱；2.流程执行不规范，不能严格按照服务流程的标准内容进行执行，坚持度不够100%，在接待流程上，出现接待不及时的现象，交车流程中，有时容易出现简化交车流程步骤的情况，比如操作讲解，派工流程中，由于配件订货时间的延长以及业务接待不了解车间可利用工作时间，致使交车时间的拖延造成客户不满3、服务顾问对车辆知识不熟悉，导致在一般故障诊断上对车间有太多的依赖性，流程执行不规范且比较生硬，不能通过自己的亲和力有效拉近客户之间的距离，和客

3、户很好的交流，并培养客户的忠诚度，车间维修人员的维修经验不足，，明年要加强对专业知识的培训目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划汽车售后维修站工作总结　　XX年汽车售后部工作总结时光飞逝，在忙碌间辞旧迎新，在总结中锐意进取。在山西晶通集团的英明决策及刘总的正确领导下，XX年的**怡通雪佛兰售后部有了很大的改观。从刚开始没有车间到车间的建立、硬件设

4、施设备的逐步完善，再到人员到位，售后部的工作开始走上了正轨。结合XX年售后维修的总体情况来看，售后部基本实现了年初拟定的工作计划。为了更好的完成工作，总结经验，扬长避短现对售后部做了如下工作总结:一、XX年售后服务部KPI指标完成情况：XX年进厂台次是3000台，总产值是元，客单价是773。二、不足之处：1.制度不够完善，管理出现混乱；2.流程执行不规范，不能严格按照服务流程的标准内容进行执行，坚持度不够100%，在接待流程上，出现接待不及时的现象，交车流程中，有时容易出现简化交车流程步骤的情况，比如操作讲解，派工流程中，由于配件订货时间的延

5、长以及业务接待不了解车间可利用工作时间，致使交车时间的拖延造成客户不满3、服务顾问对车辆知识不熟悉，导致在一般故障诊断上对车间有太多的依赖性，流程执行不规范且比较生硬，不能通过自己的亲和力有效拉近客户之间的距离，和客户很好的交流，并培养客户的忠诚度，车间维修人员的维修经验不足，，明年要加强对专业知识的培训目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　

6、4、各部门协作性不强，欠缺一定的部门沟通力。5、车间质检岗不到位，造成流程缺失，质量管控不够严谨，造成车辆不能100%质检。三、XX年售后服务部工作计划：1、加强各项规章制度，尤其是考勤、车间5S管理等方面的执行监督力度，保证各项业务顺利开展，并有章可循，并使公司制度的执行具有长效性。2、规范服务流程：、部门要根据售后维修实际情况合理制定执行业务流程的标准和考核机制；、要求岗位员工找出各个流程的执行要点，通过剖析和自身总结细化相关流程；、关联密切的部门员工实行轮岗式实习，时间设定为1个月左右，增加岗位了解；3、注重理论联系实际，进行定期和不定

7、期的培训，提高业务接待的接待效率，车间注重对维修技师操作技能和常规故障排除能力的培训，提高员工的维修能力；4、平时沟通中，加强沟通和团队协作。售后服务，对团队协作要求比较强，大家要及时与同事沟通，有问题及时向行家请教，大家取长补短，共同完成工作任务。虚心接受领导在工作上的指导和意见建议，要及时与领导沟通，积极的听取他人的意见和建议，不断努力学习提高自己；5、加强LMS在线系统的学习，在实操中不断总结、提高维修技术水平，提高维修质量，严格执行三检制度，提高一次性修复率；6、长期不懈地坚持把安全意识放到第一位，防患于未然。实时进行安全知识、消防条

8、例的学习和教育，树立安全第一的思想，每天对库房保管的工作进行检查清理，对么有签字、及时归还、清洁的班组进行处罚，保证专用工作的正常使用。正常使用损坏的工作及时补齐；