没有签合同辞职老板不批

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划没有签合同辞职老板不批　　没签合同就不承担法律责任吗？　　缔约过失责任：在合同缔结过程中，当事人因自己的故意或过失，致使合同不能成立，对相信该合同为成立的相对人，为基于此项信赖而产生的损害，应负损害赔偿责任。　　缔约过失责任的构成要件：　　当事人意思表示有瑕疵　　缔约的相对人误信合同会成立　　合同尚未有效成立　　缔约当事人须有损害　　缔约当事人一方或双方须有故意或过失　　《合同法》第42

2、条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给双方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：一、假借订立合同，恶意进行磋商；二、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；三、有其他违背诚实信用原则的行为。　　发达地区随着用工荒的出现，很多企业人员流动频繁，企业主为求减少招聘、用工成本，往往在员工辞职时，不予批准，或尽量拖延离职时间。遇到这种情况，员工是否就不能辞职了呢？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适

3、应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　答案当然是否定的，就跟付出劳动获得报酬是劳动者的权利一样，辞职也是劳动者的权利。只要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行通知用人单位的义务，劳动者便可任意行使劳动合同解除权，与用人单位解除已经签订的劳动合同，从而达到辞职的目的。　　哪劳动者应如何行使劳动合同解除权呢？　　《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

4、人单位，可以解除劳动合同。”从这一目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划法条可知，劳动者辞职时有两种情况：一种情况是过了试用期，在劳动合同的正常履行期内，此时劳动者辞职需要完成两个条件：第一是以书面形式通知用人单位；第二是需要提前三十天通知。辞职的第二种情况是劳动者辞职时还处于劳动合同的试用期，此时需

5、要完成的条件是：通知用人单位；提前三天。关于如何通知用人单位解除劳动合同的问题，劳动者在行使过程中往往对通知用人单位这个义务不太重视或存在迷茫，从而导致解除劳动合同权利的行使存在瑕疵。笔者在执业中遇到的情况，存在着辞工书交给主管或人事部门了，但主管或人事部门未给正面或明确回复，而辞职者手上没有任何能够证明交了辞工书的书面证据，待过三十日，用单位不予承认的，劳动者到时还是不能正当离职。所以，笔者建议，劳动者在辞职时，应设法留下递交了书面辞职文件的书面证明：如可以提交两份辞工书或递上辞工书的同时交一份

6、收到辞工书的收据，让主管或人事部门签收，这样便可达到有效通知的目的；当然，如果单位不允许劳动者辞职时，可能主管或人事部门不会接受劳动者的辞工书，更不用说给劳动者签收了，此时，我们通常的建议是通过快递方式向企业老板递交辞工书，这样，快递的签收回执便可作为已经履行通知义务的证明了。　　当然，在行使劳动合同解除权时，劳动者还应注意是否接受了用人单位的专项培训而还未过服务期；是否应承担保密、竞业限制的义务等。　　免费法律咨询就上法帮网　　老板不签书面劳动合同，有什么法律后果?　　《劳动合同法》第八十二条用

7、人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　本文　　1目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。