浙江海外高层次人才引进计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划浙江海外高层次人才引进计划浙江省人才政策网址：/retype/zoom/226eecba1aa911da15?pn=1&x=0&y=0&raww=638&rawh=212&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=&md5sum=e56f9fbc95616a7c178e5a3677bb2857&sign=dd58ab8b69&zoom=&png=0-1949&jpg=0-24102"target="_b

2、lank">点此查看XX年初，浙江省启动实施海外高层次人才引进计划。主要是围绕省发展战略目标，通过5—10年时间，引进并重点支持1000名左右能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才，争取其中300名左右入选国家海外高层次人才引进“千人计划”。同时，各地及重点高校、科研院所围绕优先发展的重点产业和科技创新重点领域分层次引进一批海外高层次人才。目前，“千人计划”主要有以下项目组成：1、创新人才长期项目。全职回国工作；年龄一般不超过55岁；在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家

3、学者，或是在国际知名企业或金融机构担任高级职务的专业技术人才或经营管理人才。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划2、创业人才项目。一般应在海外取得学位；在海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上；为所在企业的主要创办人，所创办企业成立1年以上、5年以下，拥有的专利或技术成果国际先进，能填补国内空白、符合鼓励的重点产业发

4、展方向、具有市场潜力并进行产业化生产。3、青年千人计划项目。从事自然科学研究，年龄在40周岁以下；在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；引进后全职回国工作；为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术技术带头人的发展潜力。对有突出研究成果的在读博士研究生，可以破格引进。4、创新人才短期项目。除符合创新人才长期项目规定的基本引才标准外，还须符合以下基本条件：系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人；在国内工

5、作单位固定，有明确具体的工作目标任务，能作出实质性贡献；已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的工作合同，并明确合同期内工作成果知识产权的归属。5、外专千人计划项目。外专千人计划项目目标重点引进长期项目专家。其人选应符合“千人计划”的引才标准。考虑到外国专家的实际，申报人选的年龄可以放宽到65岁。网址：http:///qrjh/article/6354目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保

6、新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划浙江省“钱江人才计划”管理办法第一章总则第一条为深入实施科技强省和人才强省战略，进一步优化创新创业环境，加快集聚海外优秀留学人才，为建设创新型省份提供人才支撑，根据省委、省政府《关于大力实施人才强省战略的决定》(浙委〔XX〕2号)精神，省委组织部、省人事厅、省科技厅、省财政厅决定实施浙江省“钱江人才计划”。第二条“钱江人才计划”主要择优资助近期回国来浙江工作和创业的海外留学人员及团队。主要资助对象为：(一)来浙江从事科技创业的留学人员及团队;(二)应聘来浙江从事

7、自然科学、社会科学研究和工作的留学人员及团队;(三)来浙江讲学或进行咨询服务的留学人员及团队;(四)其他特殊急需引进的留学人员及团队。第三条“钱江人才计划”资助资金主要在省“人才强省”战略专项资金和省科技厅相关科技专项经费中列支。第四条资助资金的主要用途为：(一)科技创业、科研开发、教学、文化艺术创作等研究费用，包括：设备购置、能源材料(试剂)、分析测试、人员劳务、会议及调研、资料印刷、知识产权事务等费用;(二)申请项目(科技创业类)的贷款贴息;(三)其它相关费用。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的

8、巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划第五条“钱江人才计划”按照科技创业(A类)、科研开发(B类)、社