新的劳动合同临时工待遇

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划新的劳动合同临时工待遇　　新《劳动合同法》带给临时工什么？　　7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明　　确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法　　开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。　　新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请　　行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不　　得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派

2、遣公司的门槛也相应提高，其注册资　　本从现行的50万元提高到了200万元。　　新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣　　劳动者；并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；并　　且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　作为补充用工方式，劳务派遣用工主要

3、从事临时性、辅助性和替代性工作岗　　位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时　　间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗　　位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的　　一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。　　其中最为重要的是，新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬　　的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派　　遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无　　同类岗位劳动者的，参照

4、用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确　　定。”　　在中国老百姓眼里，临时工永远是单位里干活最多拿钱最少的人群；在中国老百姓眼里，　　很多用人单位一旦出事，犯事的基本都是临时工；在中国老百姓眼里，很多临时工都是等着　　转正的机会在工作中心存希望和纠结。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　其中不乏一些临时工苦熬几年后成了正式工，但也

5、有一些临工苦熬了十几年之后，俨然　　还是临时工。　　新《劳动合同法》的出台，到底带给了临时工什么？　　一、薪资提高了。　　新《劳动合同法》明确规定，临时工将于正式工同工同酬，事实上，在很多重要岗位，　　依然不会出现临时工的身影。也就是说，临时工将继续出现在最底层的岗位，只不过他们的　　薪资较之前会有大幅的提高。　　二、工期缩短了。　　新《劳动合同法》明确规定，临时工工作时间不超过六个月，意味着很多等待有机会转正的临时工将从此没戏。相比和正式工同工同酬，临时工或许更看重在自己辛苦的岗位上能够待的时间久一点，因为，他们不想失业，他们不想在不断的寻

6、找就业就会中深度徘徊。　　三、就业机会难了。　　临时工工作时间不超过六个月，其实是对用人单位在人员使用上的一种精简信号，为此，会有更多临时工将加入失业大潮；临时工工作时间不超过六个月，其实是对用人单位在管理上的一种制约信号，因为临时工的缩减，会让单位的财政状况更加透明。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　四、临时工会越来越少。　　因为时间限

7、制，临时工将会越来越少，不是临时工不羡慕行政单位，而是他们从此在行政单位看不到希望，也没有奔头，为此，曾有想法做临时够等机会转正的那拨人会自动退出并重新对自己的人生进行系统规划，从而，临时工群体将会越来越少并在若干年后彻底消失。为此，新《劳动合同法》的出台，临时工实则上开心不起来。同时让更多人对未来人生需要重新规划和思考：投机倒把的年代即将过去，如果想在社会上有一席之地，就要考真才实学。　　中国目前处于转型阶段，很多单位的正式工其实很悠闲，因为有临时工帮他们做着他们应该去做的工作，随着临时工的减少，那些悠闲的正式工将回归一个萝卜一个坑的忙碌状

8、态。新《劳动合同法》的出台，意味着社会人都将进入按劳分配的时代，浑水摸鱼的时代也将过去。惰性，将不再是今后工作中频频出现的状态。　　几年前的‘下岗’让一部分消沉了，