村监委会主任对照检查材料

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划村监委会主任对照检查材料  个人对照检查材料  党的群众路线教育实践活动中,本人通过自查自纠、谈心谈话、入户走访、短信沟通等方式,认真查找个人在“四风”方面存在的问题、群众反映强烈的突出问题、联系服务群众“最后一公里”的问题,认真进行思考,深刻剖析。现根据自身情况和工作实际,剖析如下:  一、存在的主要问题  大局观念淡薄,政治意识缺乏。一是大局观念不强。对党的路线、方针、政策和镇党委、政府和村支部的决策部署研究不够、贯彻不力、思想和行动与全村发展、稳定的大局不

2、合拍,缺乏大局观念,存在本位主义。比如镇上给我村硬化公路、规划指标,因我住在x组,就要给x组先规划上,没有考虑x组公路更差。二是政治警觉意识差。对反党言论缺乏斗争意识,认为这方面有专门的人员和机构负责,存在多一事不如少一事的想法,比如在场镇上有人议论党的不当言论、损害党的形象等行为没有采取措施进行有效制止。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  抓基层党建不力,落实党风廉政

3、建设不够。一是履行党建职责不到位。肤浅的认为我是村民委员会的一把手,不需要过问党的建设工作,只要做好村民服务就完成了本职工作,抓党建是书记的事情,没有充分认识到自己也是配合书记抓党建工作  -1-  的重要责任人。比如,去年支部要求每个委员培养一名入党积极分子,我以忙于其他事务为借口,对此事根本就没放在心上。二是执行党风廉政不力。没有严格履行党风廉政建设和反腐败工作监督责任,没有积极做好党务、村务、财政公开工作,阻碍了群众的知情权、参与权、表达权、监督权。比如:今年在确定贫困帮扶户时,只在村委会张贴了公示名单,没有在各小组和会议上作说明,导致部分群众不清楚有意见。  党员

4、教育滞后,对困难党员关心不够。一是党员教育责任认识不到位。认为自己是村主任,忽视了支部委员的身份,对党员教育的工作,自己不便插手太多,避免越权之嫌。如每次开支部会议时,自己只强调村务上的工作,没有和党员进行廉政谈心。二是对困难党员不够关心。对老党员、困难党员、关心不够,主动问寒问暖少,以为他们有困难会主动来找。比如二组老党员xxx长期生病,自己没有引起重视和关心,待意识到正准备去探望时,得到的消息时人已经去世。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安

5、保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  发展思路不清,指导服务跟不上。一是发展思路不清。多年来没有领导群众形成支柱产业,主要产业仍停留在老一套种粮、养猪的小农经济,没有重视企业加农户的合作化经营。如我村引进的xxx野鸡养殖公司,多次提出发展群众规模化养殖野鸡,并培训种苗和技术,成熟后由其收购,但我只是做了片面宣传,没有足够动员,至今没有养殖大户。二是指导服务跟不上。只注重对农户产业的引导,没有重视对技术、销售等关键环节的  -2-  培训,对农户缺少相应的指导。比如x组村民xxx去年用老一套办法养鸡300只,结果一分钱未赚,还耽搁了四

6、个多月的务工机遇。三是带领群众增收办法不多。  疏远群众,工作方法简单。一是脱离群众,不接地气。联系群众不紧密,走访流于形式,把联系群众、走村入户当成一种形式,身入群众而心不入群众,认为群众有事情会自己找上门的。如今年办理残疾人重度护理补贴时,因为自己走访不到位,忘记了二组xxx的女儿是二级残疾人,就没有给她申报。二是对上访群众缺乏耐心和爱心。没有主动去了解上访人员的详细情况,做好疏导工作,遇到事情容易急躁,说话图一时口快,不顾别人感受,一定程度上影响了与群众的交流。比如今年x组村民xxx打电话问我发肥料和帮扶的事情为什么没有他们,当时他说话很难听,我非常生气便狠狠的把他

7、骂了一顿。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  遇到难题往外推,关机时刻缩头缩尾。一是处理难题能力不足。在碰到个别比较棘手的问题时,自己不是想办法解决问题,而是将到处推。如x组xxx因为其赡养问题找到我寻求帮助,经过我和其家人沟通,达成了赡养协议,但xxx并不满意,多次要求重新调解,我觉得不耐烦,便让其去镇政府找调解中心。二是

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