王健林视频演讲

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划王健林视频演讲  XX王健林清华演讲稿  王健林清华演讲稿为大家啊整理万达集团董事长王健林在清华大学发表的关于创新与竞争的优势为主题的演讲稿,在演讲中他介绍了万达集团的企业发展历程,管理模式等关于万达成功的制胜法宝,同时鼓励当代年轻人积极向上。下面是这篇王健林清华演讲稿的内容  王健林清华演讲稿  万达创新的竞争优势  一、万达的发展  万达1988年成立,从50万元注册资本起家,经过24年发展,现已成为中国民营企业的龙头企业。企业四项核心指

2、标,资产、收入、纳税、利润都名列中国民营企业前茅。万达去年创造就业岗位万个,占全国新增就业总量的%,其中2万名大学生,连续多年在创造就业和吸纳大学生就业方面排在全国企业第一位。24年来,万达现金捐赠累计超过28亿元人民币,XX年捐赠超过亿元。无论总额,还是每年捐赠额,在全国所有企业中都排在第一位。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划王健林视频演讲  XX

3、王健林清华演讲稿  王健林清华演讲稿为大家啊整理万达集团董事长王健林在清华大学发表的关于创新与竞争的优势为主题的演讲稿,在演讲中他介绍了万达集团的企业发展历程,管理模式等关于万达成功的制胜法宝,同时鼓励当代年轻人积极向上。下面是这篇王健林清华演讲稿的内容  王健林清华演讲稿  万达创新的竞争优势  一、万达的发展  万达1988年成立,从50万元注册资本起家,经过24年发展,现已成为中国民营企业的龙头企业。企业四项核心指标,资产、收入、纳税、利润都名列中国民营企业前茅。万达去年创造就业岗位万个,占全国新增就业总量的%,其中2万名大学生,连续多年在创造就

4、业和吸纳大学生就业方面排在全国企业第一位。24年来,万达现金捐赠累计超过28亿元人民币,XX年捐赠超过亿元。无论总额,还是每年捐赠额,在全国所有企业中都排在第一位。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划王健林视频演讲  XX王健林清华演讲稿  王健林清华演讲稿为大家啊整理万达集团董事长王健林在清华大学发表的关于创新与竞争的优势为主题的演讲稿,在演讲中他介绍

5、了万达集团的企业发展历程,管理模式等关于万达成功的制胜法宝,同时鼓励当代年轻人积极向上。下面是这篇王健林清华演讲稿的内容  王健林清华演讲稿  万达创新的竞争优势  一、万达的发展  万达1988年成立,从50万元注册资本起家,经过24年发展,现已成为中国民营企业的龙头企业。企业四项核心指标,资产、收入、纳税、利润都名列中国民营企业前茅。万达去年创造就业岗位万个,占全国新增就业总量的%,其中2万名大学生,连续多年在创造就业和吸纳大学生就业方面排在全国企业第一位。24年来,万达现金捐赠累计超过28亿元人民币,XX年捐赠超过亿元。无论总额,还是每年捐赠额,

6、在全国所有企业中都排在第一位。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  万达之所以发展得好,首先是国家创造了大平台,中国经济30年来平均增速%,为企业提供了巨大的发展空间。其次,万达能在民营企业中脱颖而出,根本原因是创新,万达的历史就是不断创新的历史。这几年我经常讲一句话,"什么清华北大,不如胆子大。"中国古人也有一句话叫"富贵险中求",就是说得到富贵就要

7、冒险,成功除了智慧、勤奋外,非常重要的一点就是敢创敢试。敢闯敢试和蛮干乱干是有区别的,敢闯敢试是看准了就去干,不怕失败。蛮干是没有计划、没有目的,想到什么就干什么。这些年来,正是在创新精神的指引下,万达得到快速发展。  二、万达的创新  24年来,万达的创新走了六步棋。  1、旧城改造  1988年万达创立时是一家很小的企业,当时开发房地产要有计划指标,拿到指标后才能申请用地。计划指标由国家计划委员会统一分配,大连能拿到计划指标的只有三家国有房地产公司,万达没有计划指标,只能花钱向他们买指标,企业在夹缝中求生存。后来我去找市政府,表态说不管项目在什么地

8、方,只要有活干、有口饭吃就行。当时市政府北侧有一个北京街棚户区,因为形象难看,市政府多次找到三

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