用人单位提前一个月通知解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划用人单位提前一个月通知解除劳动合同　　用人单位通知解除劳动合同专题　　一、专题界定：　　用人单位通知解除劳动合同是指用人单位首先提出解除劳动合同，并在履行相应的义务后，合法解除劳动合同或不得解除劳动合同的问题。它包含这样几个方面的问题：用人单位"无过失性解除"、用人单位"过失性解除"、经济性裁员、用人单位不得解除情形。本专题将主要介绍有关的法规、案例和实践中遇到的问题，并为管理者提出一些实用信息。　　二、名词解释：　　用人单位"无过失性解除"：是指劳动者虽无过错，但由于客观

2、情况发生了变化或者劳动者患病、非因工伤残等，在用人单位采取弥补措施无果的情况下，法律赋予用人单位在履行特定程序后解除劳动合同的权利。　　用人单位"过失性解除"：通常也称为即时辞退，它是用人单位在解除条件成就时即时通知劳动者解除劳动合同的解除类型。这类解除条件的共同特征是劳动者负有比较严重的过错，法律由此将即时解除权赋予了用人单位，以强化用人单位的用人规则和引导劳动者遵纪守法。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业

3、务技能及个人素质的培训计划　　经济性裁员：是指由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经营压力的行为。用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。　　用人单位不得解除合同的情形：也称为对用人单位预告解除和经济性裁员的法律限制。按照法

4、律规定，用人单位在劳动者有下列情形之一的，不得解除劳动合同：一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四、法律、法规规定的其他情形。　　三、案例分析:　　案例一：公司裁员应符合法定条件和程序　　【案例】：XX年5月14日，某建筑公司股东变动后，经营班子调整，随后决定裁减人员。司机李某等11名职工列为被裁减对象。5月19日，公司张贴公告，宣布李某等11名职工停止工作，停发工资，并应在一个月内办理解除劳动合同手续。李某等不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求撤销公司的裁员决定，并补发工资。目的-

5、通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　仲裁委员会受案后，查明该建筑公司不符合法律规定的裁减人员的条件，同时，该公司在宣布裁减人员名单后又从外地招收一名司机和一名保安。经调解无效，裁决撤销了该公司解除李某等劳动合同的决定，并补发被宣布解除劳动合同期间的全部工资。　　【评析】：本案系因企业违反法律规定以裁减人员方式与职工解除劳动合同引起的劳动争议案件。该建筑公司由于不具备裁减人员的法定条件却以

6、裁减人员的方式与职工解除劳动合同，败诉是理所当然的。　　《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”劳动部《企业经济性裁减人员规定》第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。　　按照这些规定，企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行

7、。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本案中，该建筑公司既不属于濒临破产的企业，也不存在生产经营发生严重困难的问题，不具备可以裁减人员的法定条