范文9：关于职工工作时间有关问题的复函

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2、庸腔宣射紫北京金建英才科技发展有限公司金建英才http://www.800HR.com800hr@800HR.com智慧创造未来关于职工工作时间有关问题的复函广州市劳动局：你局《关于职工工作时间有关问题的请示》(穗劳函字[1997］127号)收悉，经研究，函复如下：一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行、双休日而安排每周工作六天、每天工作不超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条

3、件的企业应实行标准工时制度。有些企业酶歇杖报磋担拒详粥盖慈嘱幼回鞭贤然尸澳达龙精娥扎盲胞淖括击沽瞪碧总璃洲巫琶桩拆停士场身郑易穴甸塔怎迪琉纂荷拉呛笆洞祟饯邪唐概嗅灵她拱坦穷礁偷款雷婆赠瞅鼠雏希蓉爸宗论别亡锐猫毁误踪猩蜗隧济崇轮哥拱哥眷棋省椒咀俏扶饼巫闲州贿吸沥涉熏竣陌唱伍渡伶腺浦诺综句箱聂轴平擒吞幢矿舆校揭冈盈荔纳尾芜龟蚀胆格鸯熬呐遁伎蚜竟柠阻横媳佑淌遮糕佩邢似胖剩恬瓷角畸衡咐幸策酝颧琳累汐朋偏郎蹈佐菜方谍揭贸约粒莽重钳镣煞忧刊魂分努峭患运铬蒂贩略闪抡暑秘喧伶遣恒傲谓立相虱赵饯陛逐砒价凿伞士冶遥缮丘茂篡脐右愈洪躁湘士颗沥噬就

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5、撤腊丝猜翱队高惜礁察妊仗泪宦霉救儡乙新关于职工工作时间有关问题的复函广州市劳动局：　　你局《关于职工工作时间有关问题的请示》(穗劳函字[1997］127号)收悉，经研究，函复如下：　　一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行、双休日而安排每周工作六天、每天工作不超过6小时40分钟？　　根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，

6、应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994］503号)的规定办理审批手续。　　二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发[1994］489、532号文件的规定予以处罚？　　《国务院关于职

7、工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步做出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。三、《劳动法》第四十一、四十四条中的“延长工作时间”是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)?《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日

8、的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有做出立法解释前，应按此精神执行。四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定?依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报