病理科,培训计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划病理科,培训计划　　病理科人才培训计划　　21世纪是人才的世纪，优秀的人才、良好的梯队建设、经验丰富的病理技术人员是我科未来发展的关键所在。我科在未来5年内将着力打造一支技术过硬的病理诊断队伍，不断提高病理诊断水平。经科务会讨论特制定如下计划：　　一、以科内培养为主：每月在科内举办四次以上业务学习，不定期的进行疑难病理讨论；　　二、定期派人到上级医学院校进修学习：根据科室业务发展需要每年选派一名业务骨干到上级医学院校进修学习

2、；　　三、每月选派一名业务骨干参加重庆市医学会病理学分会组织的西南片区病理读片会和学术会议；　　四、每年选取派科内业务骨干参加中华医学会病理学分会举办的学术会议和短期培训班；(转载于:写论文网:病理科,培训计划)　　五、积极鼓励和支持科内人员参加在职学习。　　1　　病理科人才培训计划　　21世纪是人才的世纪，优秀的人才、良好的梯队建设、经验丰富的病理技术人员是我科目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的

3、正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　未来发展的关键所在。我科在未来5年内将着力打造一支技术过硬的病理诊断队伍，不断提　　高病理诊断水平。经科务会讨论特制定如下计划：　　一、以科内培养为主：每月在科内举办四次以上业务学习，不定期的进行疑难病理讨论；　　二、定期派人到上级医学院校进修学习：根据科室业务发展需要每年选派一名业务骨干　　到上级医学院校进修学习；　　三、每月选派一名业务骨干参加重庆市医学会病理学分会组织的西南片区病理读片会和　　学术会议；　　四、每年选取派科内业务骨干参加中华医学会病理学分会举办的

4、学术会议和短期培训班；　　五、积极鼓励和支持科内人员参加在职学习。1篇二：病理科医师人才培训计划病理科医师人才培训计划为提高病理科人员诊断水平,保持科室持续良性发展,杜绝医疗事故的发生，现计划如下：　　1、定期安排人员附上级医院进修学习；　　2、技术人员在上级医院医师带领下参加包埋、切片、做免疫组化、染色等技术。　　3、病理科诊断组或技术在学习期间，在上级医师的带领下参加取材、初步诊断、复诊。　　4、每月进行科内业务学习和讲座一次；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保

5、其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5、积极参加省、市举行的疑难病理读片会，开阔视野；　　6、积极参加省、市级病理学术会1-2次；　　7、鼓励科室人员搞科研和论文写作，搞技术创新。病理科医师医师专业水平定期考核制度为进一步提高病理医师的诊断水平，完成阶段培养病理医师的任务，实现科室人才梯队　　的规范化建设、科室对住院医师，主治医师及副主任医师进行专业水平定期考核制度。　　1、住院医师考核；住院医师在5年的两个阶段考核培训中，每年学习结

6、束由科室进行专　　业理论和技能考核，考核合格后进入下一年培训，不合格者需要再培训，再考核，每个阶段　　完成后参加全省，住院医师规范化培训考核，考核合格后，进入下一阶段培训，不合格者延　　长一年的培训，再考核。　　2、主治医师考核完成住院医师规范化培训并通过全国卫生中级专业技术职称考核后，进　　入主治医师培训，由科室统一安排阶段培训计划，每年培训结束后再经科室统　　一考核。　　3、考核合格后的可进入下一阶段考核，不合格者需再培训再考核。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确

7、保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、副主任医师考核：雹成主治医师培训并通过副主任医师晋长虹后，进入高级职称培训　　周期，除能够熟练掌握大病理的诊断对，还应掌握1-2系统病例的诊断，完成下级医师　　培训，指导下级医师完成科研和教学，科室每年对阶段完成工作进行考核，考核合格后的可　　进入下一阶段考核，不合格者需再培训再考核。病理技术人员资格与分级授权管理制度与程续　　1、病理科对病理技术人员实行合级授权管理制度；　　2、病理科技术人

8、员应具有中专以上卫生专业学历，并接受继续教育与技能培训；　　3、具备病理专业资质的技术人员从事制作细胞涂片，冰冻切片，石蜡切片，免疫组化及　　组织化学，分子检测和电镜制片等工作。　　4、病理技术人员经过相应岗位培训并考核