无固定期限劳动合同的好处

《无固定期限劳动合同的好处》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划无固定期限劳动合同的好处　　无固定期限劳动合同的好处　　无固定期限劳动合同的好处　　一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。　　企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.　　用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付

2、赔偿金。　　注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。　　有法律问题，上法律快车http:///　　无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些?　　由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经　　签订就不能解除。这其实是一种误解。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则无固定期目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场

3、安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　限劳动合同直至劳动者退休才终止。那么无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些呢?　　找法网小编与你一起分享。　　案例：　　小洋在一家化工厂工作，不久前他因在工作期间，违反单位规定吸烟，遭到了辞退。对　　此，小洋觉得难以接受，他表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同，领导怎么能因为一　　件小事就辞退人?　　我们的观点：　　所谓的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，　　而不是铁饭碗。无固定期限劳动合同与“铁饭碗”划上等号是一种误解。这里所说的无确定

4、　　终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不　　是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续　　履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解　　除。　　用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一

5、、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的;　　二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任　　等过错的情形;　　三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工　　作等情形;　　四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。　　劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同，除了协商解除的方式外，还包　　括预告解除，即提前30日以书面形式通知用人单位予以解除;即时解除，也就是用人单位存　　在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解　　除。　　无

6、固定期限劳动合同的优势　　订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于　　工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，　　也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。　　需要

7、注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代　　表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与　　劳动者订立劳动合同。对于这种情况，法律规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立　　无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”　　无固定期限劳动合同解除补偿　　若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规　　定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按　　照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。　　1、第四十七条

8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标