无固定期限劳动合同的双倍工资

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划无固定期限劳动合同的双倍工资　　未签订无固定期限劳动合同的双倍工资是否是无上限？　　一、基本案情　　张某于199(转载于:写论文网:无固定期限劳动合同的双倍工资)6年到某公司工作，签订劳动合同。双方分别于XX年和XX年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至XX年11月15日。XX年10月14日，张某向公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。XX年10月27日，某公司向

2、张某送达终止劳动合同通知书，告知张某于当日至XX年10月31日不必再来公司上班，XX年11月3日至XX年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。XX年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　张某于XX年3月23日申诉至北京某区劳动争议仲裁委员会，请求裁

3、决：撤销某公司解除与其劳动关系的决定；某公司与其签订无固定期限劳动合同并支付其XX年11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。仲裁委支持了张某部分仲裁请求，裁定双方签订无固定期限劳动合同，但没有支持张某请求的XX年11月16日至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。　　张某遂起诉至一审法院，祈求判令某公司支付其XX年11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。　　某公司辩称：张某无法胜任岗位职责，且多次严重违法公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合　　同完全符合有关法律规定，故不同意张某的诉讼请求。　　一

4、审法院审理认为，法律对支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资没有11个月的上限规定，故一审法院判决某公司支付张某XX年11月16日至XX年8月15日止的双倍工资差额元。公司不服上诉。　　二审法院经审理认为，由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付二倍工资的期限不超过11个月。改判某公司支付张某XX年11月16日至XX年10月15日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资元。　　二、法律评析　　根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，仅规定自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资，却未规定支付期限的上限，这引起了司法实

5、践中的裁判尺度不一。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　但是，未签订无固定期限劳动合同双倍工资有11个月的支付上限具有合理性　　一是根据“举轻以明重”原则，法律虽然没有明文规定未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付上限，但却规定了首次未签订书面劳动合同的双倍工资不能超过11个月，那么危害较小的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的上限就没有理由超过11个月。　　

6、二是从体系解释的角度分析，未签订书面无固定期限劳动合同属于未签订书面劳动合同的情形。因此，将未签订无固定期限劳动合同放置在整个《劳动合同法》的目的或价值体系中看，其双倍工资的上　　限也也应为11个月。　　三从裁判理念上考量，双倍工资立法的主要目的在于提高书面劳动合同的签订率，而不是劳动者可以从中谋取超出正常劳动报酬的利益，其本身并不是劳动价值的体现，如果双倍工资不受限制，劳动者的工资又比较高，这样对于用人单位来讲无疑是一笔很大的费用，而且还会滋生劳动者的职业道德风险，忽视对本职工作的重视。因此审判上应该慎重。　　需要特别指出的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案

7、件适用法律若干问题的解释》第七条规定：用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日补订无固定期限劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，但最长不得超过11个月。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本文源自：北京市第一中级人民法院王忠在北京市劳动和社会保障法学会会刊XX年第二期提供的案例　　前已经建立劳动关系，《劳动合同法》实施后满一年不与劳动者订立书面劳动合同

8、的，视为用人单位与劳动者