智联招聘,报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划智联招聘,报告　　智联招聘XX应届毕业生求职力及求职偏好调查　　一、调研概况　　智联招聘XX年应届毕业生求职力及求职偏好调查由毕业生问卷调查(定量)和高校老师座谈会两部分构成。调研时间为XX年4月至5月，其间共有19163名XX应届毕业生参与了调查。涉及全国除台湾省33个省级行政区，692所高校；同时，智联招聘专业调研团队在北京、上海、广州、武汉、成都五地举行了座谈会，共邀请了30所高校负责就业指导工作的主任及老师参与。　　二、参与调研者基本信息　　1、高校分布此次调研涉及

2、全国除台湾省33个省级行政区，692所高校，各区域高校数量　　分布详见表1。　　表1各区域高校数量分布　　2、性别分布男生10477人，占%；女生8686人，占%。　　表2被调查者性别分布　　单位：%　　3、学历分布调研对象以本科生为主，本科生所占比例为%，详见表3。　　表3被调查者学历分布目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　单位：%　　4、专业分布此次调研，工科类毕业生参与最多，

3、所占比例为%，详见表4。表4被调查者专业分布　　单位：%　　正文：　　一、签约时间与毁约率　　1、签约时间提前至上学期11月份　　智联招聘调查显示，XX年应届毕业生offer签订时间呈现两次高峰，第一个峰值出现在上半学期11月份，签约率占%；12月份稍有下降，减少了个百分点，为%。此后签约比例持续下降，到2月份降至最低，此时正值春节，签约率仅为%；3月份开始招聘工作逐渐走入正轨，出现第二个峰值，签约率上升为%，4、5月份又有所下降。　　定性研究显示，以往签约旺季集中在12月份，XX年应届毕业生签约时间普遍提前。主要由于众多知名企业扎堆在10月份进学校宣讲，所以整体签约期提前。另一方面

4、，在就业压力下毕业生担心错过就业机会而进行保底签约，这也是导致毁约率上升的主要原因之一。2、16%的XX年应届毕业生有过毁约经历目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　智联招聘调查显示，%的毕业生曾经有毁约的经历。在毁约原因中，拿到了更好的offer以%的比例排在首位。其他毁约的原因如下：试用期间发现不适合自己的职业发展，用人单位的承诺没有兑现，除就业外的更好的发展机会，分别占到了%、

5、%和%。　　毕业生毁约问题一直困扰着企业和高校，近两年尤为严重。定性研究显示，为了降低毕业生毁约率，学校和企业也采取了一些方式加以引导或限制，比如学校规定第一份三方协议发出后就不再发放，违约只在一个固定的时间段办理，学校限定违约次数等，企业规定高额违约金等。　　上述种种方式，都无法从根本上解决毁约问题。重要的是，雇主能够在校园雇主品牌建设中真正提高人才吸引力，兑现招聘过程中的承诺，为毕业生提供良好的职业发展前景。同时，考虑更加适合自身校园招聘的时间。　　二、毕业生就业期望与现实的结构性矛盾　　1、求职期望总体分析，职业发展前景是毕业生最看重就业要素　　智联招聘调查显示，XX应届毕业生

6、在求职看重要素的单项选择中，职业发展前景以%的比例居于首位；其次为薪酬福利，占到了%；办公环境、行业前景、专业对口等要素也分别是部分毕业生看重的择职要素。　　在求职因素的各维度分析中，调查显示，学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况与求职期望有较明显差距。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、就业地区期望与现实对比分析　　智联招聘调查显示，XX年应

7、届毕业生十大期望就业城市依次为北京、上海、广州、深圳、成都、南京、西安、杭州、武汉、天津，其中北京以%的比例居于首位。　　智联招聘发布XX年女性职场现状调研报告　　XX-03-1110:58:44　　20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台。今天，在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。然而XX年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪