社保的劳动合同与实际发放工资不符

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划社保的劳动合同与实际发放工资不符　　案例

2、劳动关系的认定不能仅依据缴纳社会保险情况　　隆安律所上海分所劳动法实务　　【问题提示】　　劳动者提交了社保清单证明劳动关系成立，公司主张不成立劳动关系，对于是否存在劳动关系该如何认定。　　【要点提示】　　在劳动者仅仅提交了社保清单证明劳动关系的情况下，用人单位提出反证证明不存在劳动关系，劳动者未能提交相反证据，最后法院支持了用人单位的诉讼请求。　　【案例索引】　　一审：深圳市福田区人民法院深福法民四初字第2656号民事判决　　二审：

3、深圳市中级人民法院深中法民六终字第2730号　　【案情】　　原告深圳市添XX网络科技有限公司，住所深圳市福田区华XX路X号石X大厦，组织机构代码XXX。　　法定代表人江某丽。　　被告曾某，男，汉族，1984年X月X日出生，户籍住址湖南省益阳市赫山区X镇X村X村民组，身份证号1243XXX。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　原告请求判令，1、原告无需支付被告XX年7月1日至XX年1

4、0月27日期间未签订劳动合同另一倍工资12069元；2、原告无需支付被告XX年7月1日至　　XX年10月27日期间休息日加班工资、法定休假日加班工资及正常工作日延长工作时间工资7386元、2317元及4576元。　　被告答辩称，被告系原告员工，不存在挂靠购买社保问题，请求驳回原告诉讼请求。　　被告请求判令，1、原告支付未签订劳动合同二倍工资35680元；2、原告支付节假日加班工资14755元及25％的经济补偿金元；3、原告支付平时加班费元及25％的经济补偿金元；4、原告双倍支付单方解除劳动关系经济补偿金8812元；5、原告支付相当于一个月的代通知金4406元。　　原告答辩称，答辩意见

5、同其起诉意见。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　经审理查明，被告称原告欲开发棋盘游戏项目，需招用人员，该项目负责人为原告老总，其于XX年3月通过熟人介绍至原告处工作，任职漫画动作设计，双方未签订劳动合同。双方约定的月薪为4200元，每月工资通过现金形式发放。被告称其最后工作至XX年10月27日，原因系游戏项目无法进行，原告以口头形式辞退被告。被告称其正常工作日每天延长工作时间小时

6、、每周六工作时间为9小时，原告未支付被告XX年7月1日至XX年10月27日期间的加班工资。被告提交了社保清单，该清单显示被告为原告办理了XX年7月至XX年10月期间的社会保险。原告对该清单的真实性予以确认，但称原告并未为被告缴纳社保，而是被告游戏项目负责人通过关系，将社保款项交给原告财务，让财务代缴纳。　　原告申请了证人陆某宇、黄某、张某军、王某、严某、罗某君及张某炎出庭作证。证人陆某宇、黄某、张某军、王某、严某、罗某君证实他们系同学、校友关系，最初成立溜XX工作室，后来有台湾人参与投资，被告系通过网络招聘的，从事动漫美工工作，工作室地点在福田区赤X大厦511房，每月工资系台湾投资人

7、用信封装好交于陆某宇发放，每月工资4200元，未办理工资签收手续。关于社保问题，因为陆某宇与原告的人员较为熟悉，就委托陆某宇找关系将社保挂靠在原告名下，且本案发生后，证人均与原告签订协议确认社保系挂靠关系。证人张某炎证实，其在原告处从事办证工作，因陆某宇原系原告的技术主管，故双方认识，但其不认识被告，陆某宇每月将社保费用通过现金形式交给证人，证人称这对原告并无损失故未经原告负责人同意为被告及证人代缴社保。　　原告提交了证人与被告的生活照和工作照，证人陆某宇、黄某、张某军、王某、严某、罗某君对照片均予以认可，并指出照片中人员的身份、工作照拍摄地点为福田区赤X大厦511房及被告的工作台。

8、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　被告称证人陆某宇原系原告工作人员，且其他证人均由陆某宇找来作证，证人称发工资不签收也不符合惯例。　　被告于XX年12月15日向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求同其诉讼请求。该会于XX年7月16日作出深