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时间:2018-12-29
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1、求职成功的第一步——职业生涯规划 解读八大求职受挫现象 每年六七月份是毕分办老师最繁忙,却也最骄傲的时候。陪着毕业生一同走到了毕业抉择的岔路口,看着同学们踌躇满志地奔赴前程,忙碌了整整一年的我们感到无比欣慰。但每年的这个时候也会留下一些小小的遗憾,一些同学直至走出校园,仍未能找到满意的工作。我将这些同学在求职中遭遇的折总结出来,以资借鉴,希望同学们都能在求职路上走得更好,收获更多,成长更快。 八大求职受挫现象 1、不知道自己想做什么,能做什么,求职力度不够大,不熟悉应聘理想企业的方式,屡试屡败。
2、 2、很少参加招聘会,对招聘企业调研不够,在求职信及面试时,屡屡在“知彼”关口中箭落马。 3、简历写作没下足功夫,乱箭齐发,结果简历石沉大海。 4、面试着装不讲究,面试中得不到好印象。 5、面试技巧不熟悉,话不投机半句多。 6、简历中无相当的工作经及社会工作经历,往往被认为是不适合工作的书呆子,或是娇生惯养、缺乏工作能力。 7、求职外企英语却不好,口语不过关,又找不到有效的办法提高。 8、抱怨找不到适合学生的求职技巧书籍,守着好书却不认真求解,不按书中的指导做。 被中国学生忽略了的暑期实
3、习 上溯十多年,暑期实习也早已在校园推广,但是大多数学生还是把它当做接触社会的一次机会,甚至多少抱着些游戏的心态,很少有人把它跟毕业后的工作联系起来。但目前,暑期实习已成为求职的实战演习。重视暑期实习,少则可以了解求职的基本过程,提早体职场气氛,多则可以早些进入心仪的行当,也实习单位正好可以作为求职首选,即使不成,良好的实际经历也可为自己以后求职时加分。 哈佛商学院的暑期实习工 王烨 ①“暑期实习是年MBA生活的重要一部分,它不仅提供了实践第一年所学知识的机会,好的暑期经验还能使你在毕业谋职时处
4、于非常有利的地位。 请于10月15前将你的个人简历送到求职办公室。另外,为帮助你们准备于11月开始的暑期工面试,学校将在以下时间安排有关面试的讲座和培训……“拿着这张通知,我有点傻眼了。我才脱商海,想到这里静下心来读年”圣贤“ 书,怎么又要和外面打交道啦?心里不明白,决定去找同学聊聊。转了一圈,听下来有几种说法比较有道理:第一,不容置疑,暑期工是实践所学知识的好机会;第二,来招聘的公司对这事都挺认真的,因为他们也希望通过暑期实习找到喜欢的学生。既然如此,那我们也得提前做好准备;第三,在美国,哪都不去
5、都得花钱。暑期打个工,能挣万把块钱,减轻点生活压力,或到哪玩玩,不都挺好的吗? 思想包袱解除了,又碰上个到底要干什么的问题。记得在国内读大学的时候,可选择的行业基本上是和所学专业紧密联系的:学化工的就去搞化工,学电脑的就去搞电脑。到了这里,突然发现MBA是个“万金油”。看看学校布告栏里排得满满的公司介绍会的通知,只觉得似乎什么行业都欢迎我们去。 人就是这样,选择太多,反倒不知所措。仔细想想,觉得很多工作都不能干。管理咨询,以前干过;证券公司,一周工作100小时,太辛苦;大众消费品,没什么感觉;传媒业
6、,好是挺好的,可惜我的英文不够好……想来想去,决定去试试与计算机相关的信息产业。 风风火火地用了个礼拜准备好个人简历,立即到学校的数据库找公司寄简历。数据库设计得挺方便的,可以按照地方查询。做高科技当然首选赫赫有名的“硅谷”,当即输入“SiliconValley”。没想到计算机查了有半分钟,告诉我没有找到任何今年有意到HBS招聘的位于硅谷的高科技公司。我挺诧异:硅谷可是世界第一大计算机产业中心,那里的公司竟然没一家到哈佛来招人?不甘心,决定拿掉硅谷二字,只按照高科技行业查。“什么,只有3家公司”而且只
7、有一家公司我知道,那就是比尔·盖茨的微软公司,我真的不敢相信自己的眼睛。3家公司,要我怎么找工作? ②不懂就问,是我在美国学到的经.马上和分管招聘的老师Debra约了个时间见面,谈谈我的情况。寒暄了几句,Debra就问我: “烨,你以前在高科技行业工作过么?” “没有。” “那么,你本科读的是计算机或是电子工程么?” “不是。” “那么,你以前在美国工作过么?” “没有,我所有的经都在亚洲。” Debra扬了扬眉毛,吸了口气,用看似轻松的语气对我说:“烨,我觉得你应该慎重考虑一下你的选择
8、方向。正如你所提到的,高科技是我们国家最有前景也是发展最快的行业。大量的MBA希望进入这个行业,竞争非常激烈。如果没有丰富的经验或者专业技能,很难胜出。另一方面,由于绝大多数公司都发展太快,且多以工程师为主,所以他们很少到商学院来招人,学生往往得自己找上门去。一句话,这个行业是最热门也是最难进的行业之一。你肯定你不想考虑其他行业?” “谢谢你的建议,但是我对高科技特别有热情,而且希望在美国做暑期工(其实亚洲金融危机也使那里的工作机会少了很
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