要求继续履行劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划要求继续履行劳动合同　　违法解除劳动合同是否都可以要求恢复劳动关系？　　【案情简介】　　原告张小姐于XX年6月12日进入被告公司工作，双方签订了期限自XX年6月12日至XX年6月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为华东去业务经理，月工资万元，原告工作内容为驻上海从事招商引资工作，并认真执行和完成工作任务。　　在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。

2、　　XX年1月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“受全球经济环境形势影响，公司将不再需要独立华东区业务经理。”　　XX年1月15日，被告书面通知原告解除劳动合同，理由是：客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就劳动合同变更事宜达成一致，故解除与原告之间的劳动合同。被告遂向原告开具退工单，结清了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后，原告未再上班。其后，原告提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并支付仲裁起至实际恢复劳动关系之日止的工资收入损失。仲裁委员会裁决对原告的请

3、求事项不予支持。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　原告遂起诉至法院。法院认为被告的解除行为违法，但鉴于原告岗位已经不存在，双方客观上已经不可能恢复劳动关系，遂判决：　　1、驳回原告要求恢复劳动关系的诉讼请求；　　2、被告于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动合同的赔偿金差额15352元；　　【律师

4、分析】　　《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。　　通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了

5、解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　被告认为其受全球经济环境形势影响，原告的岗位已不再设立属于“客观情况发生重大变化”，以此为由解除与原告之间的劳动合同，不符合法律规定，也不符合双方劳动合同约定，故被告于原告提前解除劳动合同的行为应认定为违法。现原告要求继续履行劳动合同，但鉴于被告坚持不同意恢复劳动关系，且原告原工作岗位已不存在，故双方间的

6、劳动合同已经不能继续履行。被告应按照经济补偿金的2倍向原告支付赔偿金，扣除被告已经支付的部分，还应支付15352元。　　不服劳动仲裁起诉状　　原告：徐小姐　　被告：石＊＊有限公司　　请求法院对＠＠市＊＊＊区劳动人事争议仲裁委员会＊＊劳仲案718号裁决书的第一项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判定被告承担支付和赔偿义务。　　诉讼请求：　　一、确认被告扣留劳动合同违法，判令被告支付一个月的二倍工资13,元；　　二、判令被告支付XX年7月22日至劳动合同恢复履行之日的工资及该工资25%的赔偿金、补缴五险一金；

7、　　三、判令被告承担本案的诉讼费用。　　事实与理由：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年4月21日，原告接到被告发出的录用为＊＊管理部经理的通知，月工资为12,元，年终奖按月计，每满一个月付月工资1/12。XX年5月22日，原告正式入职。入职当日，原告在被告提供的劳动合同文本上签字，但被告把劳动

8、合同文本扣留。经原告多次要求，被告才于XX年7月21日交出原告签署的劳动合同。　　XX年7月21日，被告强制要求移交工作、解除劳动关系，并把工资结算至该日。对此，原告不同意，要求继续履行劳动合同。但被告既未改正该行为，也未对此进行解释。原告为此于XX年9月20日向仲裁委申请仲裁，请求：一、确认被告扣留劳动合同违法，要求被告支付一个月的二倍工资差额13,元；二、确认被告违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同；三、要求支付XX年7月22日至劳动