解除劳动合同经济补偿金,封顶

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划解除劳动合同经济补偿金,封顶　　经济补偿金的计算　　一、经济补偿金的计算公式：　　经济补偿金=基数×年限二、名词解释：　　1、基数=劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。按照应发工资计算。　　2、年限=劳动者在一家单位工作的年限。三、关于基数是否封顶的问题：　　只有当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的时候，基数需要分段计算。即XX年1月1日以后的经济补偿金基数按照用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍封

2、顶，而XX年底以(来自:写论文网:解除劳动合同经济补偿金,封顶)前的经济补偿金基数则按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，不考虑“三倍封顶”。四、关于经济补偿金年限是否封顶的问题：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　不管是XX年1月1日以后的《劳动合同法》，还是XX年年底之前的相关的江苏省和上海市的劳动合同条例，都对经济补偿金的年限

3、进行封顶。只不过XX年年底之前，是针对解除或终止劳动合同的相关法律情形1进行12个月的年限封顶。而XX年1月1日以后，是当“基数”符合封顶条件，即高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的时候，才对年限进行12个月的封顶。如果“基　　1　　具体参见附表中列出的《上海市劳动合同条例》和《江苏省劳动合同条例》中单位解除或终止劳动合同的相关法律情形。　　1　　数”不符合封顶条件，则根据《劳动合同法》的条文字面意思理解为年限“不封顶”，但具体封不封顶要到2020年之后才会出现。五、新、老政策及苏、沪政策对照表　　综上，XX年底前是根据解除劳动合同的法律

4、情形，分别对于年限进行12个月封顶或不封顶。而XX年1月1日以后，是根据基数是　　2　　XX年年底以前，都是一年一个月经济补偿金。满六个月不满一年的按一年计算。只有在XX年1月1　　日后，才有不满6个月发放半个月工资经济补偿的规定。　　2　　否高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，而确定年限是否12个月封顶。　　3　　《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准　　经济补偿金=基数×年限目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车

5、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳

6、动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。　　3、根据基数实行封顶　　《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　《劳动合同法》施行前经济补偿金的计算标准　　经济补偿金=基数×年限目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的

7、安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算。　　2、基数：经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。　　3、按法定情形实行年限封顶　　根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情形下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。上海劳动合同条例在劳动部

8、基础上又增加了两种实行“经济补偿金十二年封顶”的情形(即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位