计划生育放开超生可要发钱

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划计划生育放开超生可要发钱　　当前计生工作中超生现象的处置建议　　多年来，各级党委、政府将人口与计划生育工作纳入当前工作的重点，坚持一把手亲自抓、负总责，配齐配强计生分管领导和计生办干部；加大基础设施和技术服务网络建设，建立和完善了县、乡计划生育服务网络体系；加强计划生育宣传教育，促使群众转变多子多福的婚育观念，基本杜绝了多胎现象，干部群众法制观念普遍增强，计划生育工作逐步走上了法制化管理轨道。　　然而，随着经济社会

2、的快速发展，社区人口与计划生育工作面临一些实际的困难和问题。　　一、执行生育政策难落实，计划外生育反弹　　一是计划生育“七不准”和依法行政给计生工作提出了更高的要求，过去那种强制措施不能用，面对计划生育对象、不参加环孕检的对象、不落实节育措施的对象，既不能动手搬东西，也不能收押金、罚款，只能反复做思想工作，而大多数群众对只动嘴不动手而无动于衷，社区计生人员对此束手无策。存在着“不是我们无能干，而是不能干；不是我们干不好，而是无法干好；不是我们不想干，而是怕干”。由于法律法规要求依法行政，而群众又不依法实行计划生育，致使干部群

3、众普遍认为计划生育松了，抢目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　生现象严重。二是对不参与环孕检者，无硬措施。由于对育龄妇女不参加环孕检没有任何约束措施，只能靠社区人员上门做工作，凭群众的自觉性参加环孕检，此举苍白无力。　　二、城区高收入人群成为超生的领头军　　目前发生超生情况的人员，90%以上为高收入人群，要么是公司经理、副

4、经理，要么是个体老板或者是经济爆发户。按照计生政策，在我区超生一孩，也就是征收十几万元的社会抚养费。对于一些超生人员，家庭经济状况偏好，有的年收入三四十万，高的五六十万、甚至上百万元，所以这点罚款，对超生人员造不成经济负担，对他们没有大的影响，算不了什么，这点成为高收入人群敢于超生的重要原因。　　三是思想认识不够，存在认知偏差　　从近几年来看，凡是对计生工作重视的单位，工作做的比较全，也比较细，很负责任，一般不会出现超生现象。超生人员所在单位领导对计生工作认识不到位，不重视，造成工作中被动、应付，计生管理松散混乱，单位时有超

5、生现象发生。尤其是一些企业单位，领导不重视，只抓生产和经济效益，对计生视而不见，不管不问，甚至出现领导袒护超生人员“打掩护”的现象，这种现象很值得我们反思。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　鉴于以上情况，有以下建议：一是加大执法力度，社区做好配合。对发现有超生现象的，一要尽量做说服教育引导工作，使其放弃，二措施要跟上，对

6、超生者采取强硬措施，　　不能含糊。不过陕西省安康市的引产事件再一次证明这是行不通的。二是对高收入超生人员，在社会抚养费的征收上，采取罚款上不封顶。建议在按正常征收的基础上，对超出的高收入部分可采取1到2倍的征收，一并纳入社会抚养费征收，真正形成社会抚养费征收与其实际收入挂钩。在目前形势下，这一点是有效遏制高收入人群超生的最佳途径。这方面，温州做的比较好。三是对单位要奖罚分明。对出现超生的单位，尤其是企业单位，把一票否决落到实处，同企业的信誉、法人的荣誉进步等多方面挂钩，形成整治的合力。不过，从目前的情况来看，这也只能停留在字

7、面上。　　全面放开二孩政策　　党的十八届五中全会决定：坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。这是继XX年，十八届三中全会决定启动实施“单独二孩”政策之后的又一次人口政策调整。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我国是世界上人口最多的国家，尽管自70年代初以

8、来，我国实行计划生育的工作取得了很大成绩，但由于我国在50年代和1962～1972年间先后出现了两次生育高峰，使得我国人口快速增长的趋势始终没有改变。进入80年代后，人口增长的速度加快，每5～7年即可增长1亿人口，如此庞大的人口将给经济和社会的发展带来巨大压力。　　1982年十二大，计划生