试用期没签合同怀孕了

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划试用期没签合同怀孕了　　试用期不签劳动合同也要赔偿　　作为维护自身权益的有力证据，书面劳动合同已经受到越来越多的劳动者的重视。按照法律规定，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。可是如果在试用期间，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？　　省会职工米某自XX年1月8日被某公司录用，该公司安排米某在文秘岗位工作。双方没有签订劳动合同，仅口头约定试用期为三个月，试用期月工资为120

2、0元，如果试用期间表现优异可转为正式员工，转正后每月工资为XX元。当年4月10日，米某接到公司的书面通知，要求其离职。米某表示不能接受公司的决定，因此拒绝在通知书上签字。此后，米某多次要求上班均被拒绝。　　米某认为，既然没有劳动合同，那么就应该视为试用期不存在，他就应该作为公司的正式员工，享受每个月XX元的工资待遇。但是他实际领取的工资不足XX元，因此，米某到石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其1月份的工资差额以及2、3月份的双倍工资，并补签书面劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提

3、升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　“现在越来越多的劳动者开始重视劳动合同的签订，但是，试用期内究竟应不应该和用人单位签订劳动合同，还有很多劳动者弄不明白。”石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会办公室主任张爱军告诉记者，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。而《劳动合同法》第十九条第四款也明确：试用期包含在劳动合同期限内

4、。张爱军表示，在本案中，米某在该公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，因此，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，对米某提出的未签订书面劳动合同的双倍工资予以支持。　　据悉，庭审中，米某出示了其XX年1月份至3月份工资发放表等证据，证据显示该公司已足额支付其XX年1月至3月工资，且月工资为1485元，不低于石家庄市最低工资标准每月1320元。因此仲裁庭作出裁决，要求该公司给付米某未签订书面劳动合同的双倍工资元，同时与米某补签书面劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为

5、了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　据报载，因遭公司辞退，女白领孙霞不服劳动仲裁，把“东家”———位于自贸区富特西一路的百润贸易公司告上法院，要求恢复劳动关系。经过上海静安区法院调解，双方达成协议，解除双方的劳动关系；由百润公司支付孙霞经济补偿金万余元。这是静安区法院调解的首起涉自贸区内公司纠纷案。　　按照孙霞说法，她于XX年8月12日到该公司工作，双方签订了劳动合同，约定月报酬万元，劳动合同期限为3年。岂料，当该公司得知她怀孕后，以孙霞试用期内不符合录用条件为由，解除了与她的劳动关系。孙

6、霞说她在被解除劳动关系前，并不知道哪些是录用条件，事后公司才将考勤休假制度作为录用标准，显然违法。　　案件审理中，公司对孙霞怀孕的病历没有异议。　　但认为员工请事假和年假都要事先走流程。公司上班十分钟迟到时间不算迟到，早退超过半小时以上3次算半天旷工，超过6次算一天旷工；旷工满两天的员工，公司有权利解除劳动合同。而且，孙霞出具的怀孕请假证明是一级医院所开，不符合公司请假要求。公司还认为，身为分销经理的孙霞，在5个多月内仅完成1笔金额为万余元的单子，仅招商一位客户，业务开拓不力；试用期共计请了13天事假、病假，上班时间有睡觉、迟到、早退现象。现在公司决定不再设分销经理

7、一职，但可以考虑给解雇的孙霞一定的经济补偿。此案虽然得以调解，但是留下了疑问：用人单位可以单方解除试用期怀孕女职工的劳动合同吗？　　关注一目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　可按试用期不符合录用条件解除三期女职工劳动合同吗？　　试用期，是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第