跳槽先签合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划跳槽先签合同　　劳动者“跳槽”后公司是否要履行后劳动合同义务？　　【争议焦点】　　1.孙某与A公司签订的服务期在XX年1月1日后是否有效？　　2.A公司未出具解除劳动合同证明与孙某月工资损失8000元是否有因果关系？　　3.孙某与A公司接触劳动合同后，A公司是否应履行劳动合同义务？　　4.孙某提出解除劳动合同是否得到经济补偿金？　　申请人：孙某　　被申请人：A公司　　一、基本案情目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解

2、，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划跳槽先签合同　　劳动者“跳槽”后公司是否要履行后劳动合同义务？　　【争议焦点】　　1.孙某与A公司签订的服务期在XX年1月1日后是否有效？　　2.A公司未出具解除劳动合同证明与孙某月工资损失8000元是否有因果关系？　　3.孙某与A公司接触劳动合同后，A公司是否应履行劳动合同义务？　　4.孙某提出解除劳动合同是否得到经济补偿金？　　申请人

3、：孙某　　被申请人：A公司　　一、基本案情目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　孙某于XX年6月所示研究生毕业，在一次招聘会上，孙某与北京市一家A公司“一拍即合”，A公司人力资源总监当场答应录用孙某，并承诺给予孙某办理北京市户口的优惠待遇。孙某于XX年7月1日岛公司报到，当天双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限为5年，月工资为80

4、00元。入职后，孙某对A公司关于围棋办理北京户口的承诺不太放心，便要求与A公司就办理北京市户口事宜补签一份《补充协议》，A公司欣然同意，于XX年7月15日双方又签订了一份《补充协议》，《补充协议》约定A公司为孙某办理北京市户口，孙某服务期为5年，若违反服务期约定提前离职，孙某按照服务期未满的年限，每年支付违约金1万元。由于孙某工作能力较强、所学的专业对口，很快就成了A公司的业务骨干，并深得总经理的赏识，A公司于XX年尾孙某办理了北京市户口，XX年10月工资增加为12，000元。XX年1月，孙某在查看其养老保险缴费情况时，方知用人单

5、位以8000元工资为基数给其缴纳养老保险费，随后便找公司领导反映有关缴纳养老保险费的情况，要求公司以12，000元为基数为其缴纳养老保险费，公司领导口头同意，并称公司将按政策给予办理。2个月后，公司仍未办理好补缴事宜。当孙某询问公司时，公司人力资源部称正在办理核实之中。XX年4月1日，孙某便以公司未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。对此，A公司领导对孙某非常生气，认为公司已为孙某解决了北京市户口，补缴社会保险正在办理之中，孙某提出辞职属于不正当的“跳槽”行为，辜负了公司对他的培养，更为严重的是违反了服务期的约定。孙某工作交接完后，在

6、要求A公司为其出具劳动合同解除证明时，公司领导认为孙某辞职是无礼行为而从中作梗，人力资源部门便以各种理由推辞，不给孙某出具劳动合同解除证明，并称孙某必须在支付服务期违约金3万元后公司方可为其出具解除劳动合同证明。孙某见公司态度强硬，便放弃了对公司的要求，随后就把主要心思放在了找工作上。孙某于XX年6月在B公司找到一份满意的工作，孙某想虽然待遇比A公司低，但B公司承诺给与一定的资金。B公司于6月20日向孙某发了一份聘用通知书，通知书中　　注明孙某每月工资为8000元，并要求孙某于7月25日到公司上班。孙某于XX年7月25日高兴地到B

7、公司报道，在B公司要求与孙某签订劳动合同时，B公司方知A公司未向孙某出具解除劳动合同证明，孙某也没法拿出已与A公司接触劳动合同的证据，最终B公司放弃了对孙某的录用。当孙某再次找到A公司时，A公司答复仍在办理之中。孙某无奈之下于XX年10月11日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：要求A公司为其立即出具劳动合同解除证明；赔偿未被录用一个月的工资损失8000元；补缴XX年10月至XX年3月期间的社会保险费；支付解除劳动合同的经济补偿金5166元。　　二、审理结果目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力

8、，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动争议仲裁委员会在开庭审理中，A公司提交《补充协议》证据，证明孙某违反服务期约定