辩论赛,功可以抵过四辩总结陈词

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划辩论赛,功可以抵过四辩总结陈词  四辩总结:  很高兴地看到我方与对方辩友在很多观念上达成了共识,但不得不说,很可惜对方辩友的陈词还是有很多逻辑上的错误。  一,首先我想重新强调一下‘功可以补过’的概念。根据‘新版现代汉语大辞典’  的解释:补过就是用好的表现来减轻‘过’所带来的损失。很显然,如果压根儿没有‘过’所带来的损失,就不需要用‘功’来补救或者弥补什么过错了。所以过在前,功在后。并且功与过是建立在同个平面,针对同一个对象的

2、。二,功的定义是功劳,劳绩和做功。指的是有成效,对大众有利益的事情,而一  个人只有在悔改的情形下,才能够作出真正有成效的事。因此,功必须以当事人已经觉悟为前提;这种忏悔之心和‘连锁反应’所做出的努力都被视为是一种功。  三,我方辩友之前表明了,从客观角度来看‘过’分为三种不用的程度:能完全弥目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  补的,尽力

3、去弥补或部分弥补的,不能弥补的。对方辩友一直强调客观损失,认为失去的东西是无法弥补的,在这里我必须重申我方的观点,我方并非是说‘功补上过了’就能把之前发生的事情统统否定,补应该被理解为‘把后果和伤害减缓到最低最小’。补的手段不仅仅是恢复原貌,还包括停止侵害,消除影响,补偿损失,赔礼道歉。我们正是因为理解受害人的心情,所以才希望有过失之人能发自内心做出悔改,并积极主动的在最大范围内挽回损失。  中华人民共和国1986年颁布的《民法通则》就提出了‘精神损失费’这个概念。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害,而使其遭受精神痛苦或精神受到

4、损害,并要求侵害人给予赔偿的一种民事责任。还是那个问题,被杀死的人我们要如何补偿他的精神或肉体;如果像对方辩友所讲,功无法补过,精神受到损害而无法偿还,那为什么会有‘精神损害赔偿’这个概念存在?我方‘功可以补过’想法,实际上才能更大程度的帮助受害者维护权益,并相对更人性地给过错方改过自新的机会。  四,我们承认有些过是不能被弥补的,‘能不能’是一种客观的审视,如果受害方  表示不能接受赔偿,那这个案例的结果就被认定为‘功不能补过’。可是每个人的客观评定都是有差异的,所以最终能不能‘补上’这个结果是因事/因人而异。但命题是‘可不可以’,‘可不

5、可以’代表的是主观意愿,我有心悔改,反省自身过错并对受害方予以补偿,我便‘可以’将功补过。‘可不可以’是不需要其他人去评定的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  五,最后我想重申我方一辩所述的,人非圣贤孰能无过,我们能要求谁永远不犯错  误呢。在对方辩友看来,功不可以补过,犯过错的人是不能弥补错误的,想必已经跌入万劫不复的深渊了。我想请对

6、方辩友能用一颗宽容的心来对待犯过错的人,不要扼杀别人改过自新的机会。补救并不是为了否定自己犯过的错,而是积极地表示了自身对受害方的歉意;毕竟事已至此,事情无法回到一开始那样。我们所希望的是在‘过’已经发生的前提下,过错方可以知错能改,纠正错误观念,做出任何对受害方有利的事情。这种坦率面对自己过错,并试图弥补的精神难道不是真诚并且可贵的么??正是因为懂得客观自我反省,懂得将功补过,才使得了我们懂得如何自我完善,人类社会,文明才可以不断地进步。  终上所述,这就是为啥我方认为,功可以补过  可能被问及的:  ?周处有功被大众接受是基于同情心  

7、对方说所做的功必须受大众认可,却说周处有功被大众接受是基于同情心。我到想问问对方辫友,当周处所做的功被大众承认,因此原谅他的过失时,难道不是功可以补过的最佳体现吗?看来对方辫友为了掩饰自己言辞中的矛盾,不断发表似是而非的言论来混淆大家。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  Eg踩了别人,说对不起。被人原谅也是因为自己表现一种抱歉的姿态,且被

8、人接受。正可以体现功可以补过。  ?对方说如果功可以补过,那要惩罚来干什么?  对方辫友问得好!惩罚的意义何在?惩罚的意义在于使犯人醒悟,进而以功补过。如果已经有心悔改并主动给受

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