邵逸夫医院报告查询

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划邵逸夫医院报告查询　　邵逸夫医院意外事件报告表　　赴浙江邵逸夫医院及浙江大学附属督二附属医院　　参观学习体会　　XX年9月7日，我们一行9人，在邵书记带领下，到浙江邵逸夫医院及浙江大学附属督二附属医院进行一天的参观学习。浙江邵逸夫医院是我国第一家通过国际医院JCI认证的综合医院，并在XX年以接近满分的成绩通过了复验。首先，由医院领导就该院进行JCI认证对促进医院发展、规范医务人员行为、保障医疗安全的重要性进行了阐述，并

2、就实施的过程、评审的要点及注意点进行详细介绍，使我们对JCI认证有了更深入的了解。随后，由该院JCI认证办公室人员分别带领我们参观了病房楼及门诊大厅，所到之处，干净、温馨、整洁、舒适，各种提示标识醒目规范，各项工作有条不紊，井然有序，工作人员忙而不乱，病人多而有序。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　浙江大学附属第二医院，是杭

3、州市第二大综合医院，卫生部医改的重点试点医院，也是卫生部优质护理服务示范工程重点联系及护理岗位管理改革的试点医院。我们首先参观了病房管理，医院每一个护理单元均安装有门警系统，工作人员可通过刷卡系统自由进出病区，病人及家属科病区门口的对讲系统，有护士站护士控制人员的进出，病房陪护人员很少，所以，病房安静、整洁。一旦遇有火警，门警系统自动失去作用，手动即可打开，对消防安全不会产生任何影响。医院所有病区全部实行无纸化办公，每个病区配备3-4台移动式护士工作站，所有的口服药、静脉用药均由医院集中配置、运送。每个病区配备3-4名护工，物流

4、人员及护工全部外包，医院负责培训，病区护　　士长负责其工作质量的监督考核。护士的主要工作就是围绕她所包的病人转，真正做到了把时间还给护士，把护士还给病人，病人满意度高了，医疗纠纷少了，实现了社会效益及经济效益双丰收。怎样才能让这项工作长久保持下去，那就是要提升护士待遇，提高护士的满意度，有位医院院长说过这样一句话“吸引病人在医生，留住病人在护士”，医院为了稳定护理队伍，充分调动广大护士的积极性，率先实行了护理垂直管理，大胆进行了护理绩效及护理人事改革，打破了岗绩不对应，多劳不多的绩效分配方案，实行了护士定编定岗，岗绩对应，自由选

5、岗的灵活人事管理制度，充分发挥了护理职能部门的作用，使护士的满意度及幸福指数较改革前有了大幅度提高。　　杭州艾迪康体检中心(西溪总店)杭州艾迪康体检中心(西溪总院)隶属于艾迪康医学检验机构，艾迪康是由留美华人归国目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　创办，旗下检验中心是全国首家跨地区连锁经营的大型医学检验机构，采用欧美企业先进的

6、　　管理体系，全国率先通过国际临床实验室黄金标准——美国cap认可、iso/iec17025:XX　　国家实验室认可、计量cma等质量标准，与全球顶尖实验室广泛开展合作交流，提供检测项　　目1000多项，出具的检验报告被全球40多个国家互认，已经为浙江大学医学院附属第一医　　院、第二医院、妇产科医院，邵逸夫医院，浙江省肿瘤医院，复旦大学附属中山医院，上海　　儿童医学中心等3000多家医疗机构长期提供卓越的检验服务。现已成为国内首屈一指的集医学检验、健康体检、健康管理为一体的独立于医院外的大　　型综合健康医疗机构。短短几年，医学检

7、验实验室已在全国发展了近20家连锁机构，无论　　从口碑和实力都成为业界的泰山北斗。XX年8月为巩固其专业技术、服务能力，杭城首家　　最为专业的体检中心--艾迪康健康体检中心破茧而出。艾迪康健康体检中心以其专业的技术　　实力、权威的结果认定和贴心的服务质量，在医疗健康领域中倍受赞誉。她开创了杭城首家　　男、女分检通道及贵宾体检通道的模式，是集健康体检、健康促进、健康管理为一体的健康目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，

8、保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　服务机构，目前开展了福利、疗休养、征兵、核保、招聘、招生等多项体检服务。其拥有西　　溪海、花家山庄两家体检中心，是数十万名顾客托付健康的专业管理平台，是上海人事局、　　崇明