部门评优报告

《部门评优报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划部门评优报告　　青岛理工大学建筑学院团总支学生会　　部门考核与评优制度　　一、考核目的与方法　　为树立我院优秀学生部门先进典型，进一步加强团总支学生会内部建设，激励团总支学生会各部门高效、规范的开展工作，营造积极的活动氛围，向全院团总支、学生会展示优秀部口积极进取、奋发向上、努力工作的精神面貌。细化工作指标，发现部门不足，积极进取。本考核制度以每部门200分为满分，个人100分为满分。每学期期末进行考评，每月一汇总，由组织部负责统计、存档，主席团负责监督，并由团委审核

2、。　　二、考核事项　　?日常考核　　?部门自评　　?主席团评价　　?团委老师评价　　三、考核对象　　1、活动部门：学术部、实践部、文艺部、体育部、生活部、权益部、宣传部、社团中心目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、职能部门：办公室、组织部、素质拓展中心、新闻中心　　四、评优说明　　1、奖项与名额　　优秀干事16名　　优秀部门4个　　2、评选方式　　原则：团总支学生会各部门

3、、部长及干事评优评先、个人综合测评均以该制度作为参考。团总支学生会部门考核实行评分制度，团总支学生会各部门月初可获得基础分70分，考核总分是基础分加上奖惩分，各部干事基础分70，部长基础分80分，由团总支组织部每月总结一次。每学期期末进行总评选。　　五、考核细则　　日常考核　　1、会议制度　　部长级会议　　①考勤部分：部长级会议参加人员主席团成员及部门正部长，与会人员不得无故缺席，迟到分别扣除该部门和个人3分/次，旷会分别扣除该部门和个人5分/次。由学生会办公室考勤记录。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在

4、这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　②考核部分：各部门应在会议上认真做好记录，详实地汇报本部门上周的工作和本周即将开展的工作，遵守相关会议制度　　(2)部门会议　　①考勤部分：部门会议参加人员为部门正副部长与该部门全体干事，与会人员不得无故缺席，如需请假应在开会之前告知部长或副部长。会议时应遵守会议制度，迟到扣除个人2分/次，旷会扣除个人5分/次。由组织部驻部委员记录考核。每个考核月部门会议不得少于三次，由驻部委员考核，会议少于三次者扣除部门5分/月。　　②考核部分：各部门应选出一

5、名人员在会议上认真做好记录，部长详实地汇报本部门上周的工作和本周即将开展的工作并每周将记录交给办公室进行整理存档　　2、日常考评　　活动开展时间：活动开展应与计划时间相同。活动无故拖延时间的部门，根据其程度酌情扣分对于原定开展活动，私自取消的部门，扣除部门10分/次　　活动开展成效：部门活动反响强烈的，对活动参与人员每人每次加5分/次，对于部门加10分/次　　活动创新奖励：部门举办在立项活动之外的创新活动，取得良好反响的，决定以后继续举办的奖励部门5分/次。　　活动安全保障：部门举办活动应该以人为本，注意活动安全，出现安全事故扣除部门5-10分，责任人5分/次。目的-通过该培训

6、员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　职能部门协调：职能部门不以活动为主，但应积极响应活动部门开展的活动。　　部门日常规范：每个部门应做好部门本职工作和活动的记录，需要考评和存档的内容应详细记录，活动记录、音像视频、活动总结都为活动部门重要资料，会议记录等为职能部门重要资料，档案不完整扣除部门5分/次。　　部门考勤考评：各部门部长每周无故不签到者，扣除部门1分/次，签到表记入档案。　　3、各部

7、门考核细则　　本考核细则的评分本着公平公正的原则，突出部门职能，结合日常例会、部门活动情况和部门企划、总结报告实施统一评分。　　组织部　　组织部应每月按时进行部门日常考核。若无故拖延，则扣除部门3分/次，部门联系人3分/次。　　在各项考评、推优工作中应公平、公正，若在工作中有舞弊、不公平现象，则扣除部门5分/次，扣除考评负责人2分/次。　　组织部应积极完成部门负责的党团工作，视完成情况奖惩2-5分/次。　　积极配合协调各部门工作，服从上级指示酌情奖励2-5分/次。　　新闻中心目的-通过该培训