雇人干活把材料弄坏了

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划雇人干活把材料弄坏了　　本案主要涉及以下两个方面的问题。原告张某与被告邵某之间是否存在雇用关系？雇用是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。由于雇用是诺成性、不要式契约，因此在实践中，当事人之间订立雇用合同的甚少。本案中原告到被告邵某所承包的工地处干活，并在邵某的指挥和监督下提供劳务，邵某每天结算工资给原告。由此可见，双方的雇用和提供劳务的行为符合雇用关系的

2、构成要件，双方虽未签订雇用合同，但形成了事实的雇用关系。因此，原告作为雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主邵某应承担赔偿责任。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　被告周某与被告邵某之间是承揽关系还是承包关系，被告周某是否应承担责任？所谓承揽是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。而建设工程承包是指承包人进行

3、工程建设，发包人支付价款，建设工程合同应当采用书面形式。本案周某与邵某签订了建房施工协议，明确了双方的权利和义务，双方的行为符合工程承包的构成要件，故应认定周某和邵某之间存在工程承包关系。我国法律对工程承包有着严格的要求，既注重工程质量，又注重避免和减少安全事故的发生，以保护施工人的生命权、健康权。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇用活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受分包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，作为发包方的周

4、某在明知邵某没有施工资质的情形下，将工程发包，应对损害的发生承担连带责任。一男子受人雇佣，为他人新房装修时不慎眼部受伤，最终导致失明。为了讨回治疗眼伤期间的医疗费、误工费等，近日，该男子将雇佣他的“黑包工”、装修房房主一并告上秦淮区法院，要求两被告连带承担其人身损害赔偿责任，赔偿费共计1万余元。　　前不久，30岁出头的赵某一只眼睛上包着纱布，亲自将诉状递到法院立案庭。赵某在诉状中称，他原是南京建邺区一个叫石家庄队的装修工，去年4月26日受包工头顾某雇佣，来到来凤小区的周某家进行装修工作，当天他就开始拆除阳台墙体，没想到拆墙刚进展了一半，受到机

5、器强烈震动的墙体突然“砰”的一声响，体内弹出两根承重钢筋，不偏不倚击中他的左眼。事故发生时，因房主不在现场，满脸是血的赵某在工友陪同下来到南京第一医院住院治疗，5月初经该院医生确诊，赵某左眼已完全失明。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　赵某治疗期间共花去3750元治疗费，全由自行垫付，由于眼睛受伤，他不得不放下手中所有的活专心治疗，没想到

6、最后还是落得失明的悲惨结果。赵某忿忿联系上雇主顾某及装修房屋的房主，要求两方补偿其因装修施工造成的各项损失，结果未达成赔偿协议。未得一分钱赔偿的赵某越想越伤心，遂将两“雇主”一起告上法院，提出人身损害赔偿。　　法庭第一次开庭中，赵某还指出，雇佣他去装修的包工头实际上无相关劳务资质，因此在雇佣合同关系中，不管是最终雇佣方即该装修房的所有者，还是“黑包工”，两被告均与原告建立了雇佣关系，理应赔偿其损失。　　两被告却针对“三角雇佣关系”一致提出，他们两方均不是赵某所称的“雇佣方”。事实上，房主周某确实委托过顾某，帮忙找人为其住宅拆除阳台墙体，但顾某

7、并未直接找赵某从事该项工作，而是找到另一案外人阿华，承揽拆除阳台墙体的工作，随后阿华才雇佣了包括原告赵某在内的数名工人来拆墙。由于第一、第二被告均未直接找原告承揽拆墙工作，就不存在雇佣关系，两被告与原告无任何法律关系。　　至于赵某提出顾某本人在承揽他人装修时缺乏“相关劳务资质”的说法，两被告也认为没有任何法律依据，因此不应对其人身损害承担任何责任。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安

8、保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　据主审法官介绍，近来法院受理的家庭装修纠纷越来越多，类似因雇佣关系不明了而引发的人身损害赔偿纠纷更是难以断案，一来受害方