领导班子分析研判材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划领导班子分析研判材料　　×××领导班子综合研判报告　　按照县委安排，XX年×月×日对×××领导班子运行情况和科级干部履职情况进行了综合分析研判，现将有关情况报告如下：　　一、领导班子基本情况　　1、职数配备情况：领导班子应配×名，实配×名，超配××××名。另配有纪检组长×名，工会主席×名，总工程师×名。　　2、年龄结构情况：班子平均年龄×岁，其中：年龄最大的×岁，年龄最小的×岁；35岁以下的×人，36-49岁的×人，5

2、0岁以上的×人。　　3、文化程度情况：研究生×人，大学×人，大专×人，中专×人，高中×人。其中：第一学历本科的×人。　　4、性别结构情况:男×人，女×人。　　5、政治面貌情况：中共党员×人，非中共党员×人。　　6、任现职时间情况：任现职不满3年的×人，3-5年的×人，5年以上的×人。任现职时间最长的是×××，20××年×月任现职，任现职时间最短的是×××，20××年×月任现职。　　二、领导班子综合研判情况目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。

3、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　主要特点　　×××　　“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动开展及XX年获市级以上表彰奖励情况：×××　　测评结果　　XX年×月×日在×××局召开领导班子研判测评大会，参会×人，收回有效测评表×张，“运行情况”评价为“好”的×张，“一般”的×张，“较差”的×张；“工作实绩”评价为“好”的×张，“一般”的×张，“较差”的×张；“优化方向”评价意见为“巩固提高”的×张，“补配充实”的×张，“建议调整”的×张。　　会议测

4、评收集到的意见建议有：　　1、×××　　存在的问题和不足　　测评大会结束后，研判组与单位全体科级干部、一般干部职工、等共××人进行了谈话，了解到班子存在的问题和不足有：　　1、×××　　其他意见建议　　1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对班子的意见建议：　　×××目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、县级分管

5、领导对班子的意见建议：　　×××　　3、市级业务部门对班子的意见建议：×××）　　综合分析评价和对班子优化方向的建议　　×××　　三、科级干部综合研判情况　　测评情况　　测评大会共收回有效测评表××张。　　1、×××，局长，“总体评价”得优秀票××张，得称职票××张，得差票××张；“使用方向”建议提拔重用的××张，建议继续留任的××张，建议交流调整的××张。　　2、×××　　收集到的干部个人诉求　　×××　　其他意见建议　　1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对科级干部的意见建议：　　×××　　2、县级分管领导对科

6、级干部的意见建议：　　×××　　综合分析评价和建议　　通过会议测评和个别谈话，表现较好的科级干部有：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、×××，突出特点：×××，建议×××　　表现较差的科级干部有：　　1、×××，主要存在的问题和不足：×××，建议×××　　四、对组织部工作的意见建议　　1、×××　　……　　县委第×研判组

7、　　组长：副组长：成员：　　XX年×月×日　　党政领导班子研判总结　　XX镇党委领导班子综合研判工作报告　　中共XX镇委员会　　根据县委组织部安排，近期，我们XX镇党委结合自身工作实际，按照实事求是、客观准确的原则，充分运用日常考核结果，经过认真总结、评判分析，对镇党委领导班子运行情况进行了综合研判，现将有关情况报告如下：　　一、XX镇党委领导班子运行情况　　班子结构目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安

8、保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　镇党委领导班子由8人组成，其中，女性1名，年龄最大的43岁，年龄最小的32岁。现有副科级以上干部12名，除8名班子成员外，还包括镇司法所长、维稳办主任、食药所所长、副主任科员各1名，平