台州市建筑业企业劳务用工工资管理暂行规定

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1、台州市建筑业企业劳务用工工资管理暂行规定第一条为切实维护建筑业企业务工人员的合法权益，确保建筑业企业务工人员按时足额领取劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《浙江省企业工资支付管理办法》及《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）等有关规定，结合我市实际，制订本暂行规定。第二条凡在台州市行政区域内从事建筑及市政基础设施工程施工的建筑业企业，均适用本暂行规定。第三条建筑业企业（含外地进台企业的分公司、办事处）应加强对务工人员工资支付的管理，设立专门的劳资管理机构，具体负责本企业劳务用工劳动合同的签订管理，指

2、导督促务工人员工资的发放，切实担负起企业主体责任；施工现场项目部应配备劳资员，具体负责本施工现场务工人员花名册的建立、务工人员工资发放清单的制订等。各建筑业企业要定期对各施工现场项目部的工资发放情况进行检查，发现问题及时督促解决。各级建设（建筑业）行政主管部门在组织质量安全检查时，应将务工人员工资支付情况纳入检查范围。第四条—11—建筑业企业应与本企业所有从事劳务作业的务工人员签订《建筑业企业务工人员劳务用工劳动合同》。劳动合同示范文本由台州市建设规划局统一制定，各建筑业企业可根据不同岗位的特点，经与务工人员协商一致，依法在劳动合同中约定其他条款。第五条所有施工现场应建立务工人员

3、花名册，并根据工地人员变化即时更新。花名册内容包括企业自有作业人员及劳务分包企业作业人员（由劳务分包企业提供）的姓名、性别、身份证号码、岗位、合同编号等。务工人员身份证复印件作为花名册附件。花名册及附件由建筑业企业或施工现场项目部保存，保存期限为工程竣工验收后一年。第六条有条件的建筑业企业或施工现场项目部，可建立务工人员工资委托银行发放制度。第七条各施工现场项目部应于每月15日前公示上月应付务工人员工资清单，并于每月底前将上月工资直接发放给务工人员，不得由“包工头”、班组长代领代发。工资发放清单应报建筑业企业劳资管理机构备案。工程完工后，施工现场项目部应在1个月内结清所有务工人员

4、的工资。每年春节前5天，不论工程是否完工，施工现场项目部必须全部付清所有务工人员的工资。第八条建筑业企业应高度重视拖欠务工人员工资的投诉，对已发生过拖欠务工人员工资的施工现场项目部，予以严格的监管。对由于施工现场项目部将务工人员工资发放给“包工头”—11—、班组长等不具备主体资格的组织或个人，造成拖欠务工人员工资的，建筑业企业应负责解决所拖欠的工资。对有务工人员到相关管理部门投诉拖欠工资问题的，建筑业企业应在接到通知后立即派人处理。第九条各施工现场项目部应在工地“五牌一图”处设立务工人员工资公示栏和务工人员维权告知牌。告知牌内容包括务工人员工资管理制度以及企业、工程所在地建设（建

5、筑业）、劳动保障行政主管部门的投诉受理电话、联系人、地址等。第十条因拖欠务工人员工资发生下列情况之一的，各级建设（建筑业）行政主管部门可予以相应处罚。（一）务工人员到工程所在地政府、建设（建筑业）或劳动保障行政等主管部门集体投诉（上访）的，对负有直接责任的项目经理给予暂停承接业务3个月（自有资格承接业务之日算起，下同）的处罚。（二）经当地建设（建筑业）或劳动保障行政主管部门协调，相关建筑业企业未能及时解决造成再次投诉（上访）的，对负有直接责任的项目经理给予暂停承接业务1年的处罚；对该企业给予暂停承接业务3个月的处罚。该企业属外地进台企业的，由台州市建设规划局予以清退，且2年内不得

6、重新进台。—11—（三）因建筑业企业未能及时处理，造成务工人员集体越级上访或其他严重社会影响的，对负有直接责任的项目经理给予暂停承接业务2年的处罚；对该企业给予暂停承接业务6个月的处罚。该企业属外地进台企业的，由台州市建设规划局予以清退，且3年内不得重新进台。第十一条本暂行规定由台州市建设规划局负责解释。第十二条本暂行规定自2007年10月1日起施行。—11—建筑业企业劳务用工劳动合同（示范文本）合同编号：甲方（用人单位）名称：法定代表人：，单位住所：委托代理人：，本市或县（市、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：，居民身份证号码：户籍所在地：省（自治区、直辖市）市县（市、区）乡（

7、镇、街道）村（街）本市或县（市、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为（从下列A、B中选择）：A、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；B、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：—11—第二条试用期约定为（从下列A、B中选择）：A、无试用期；B、试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够