关于加强电网企业人才队伍建设的思考

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1、关于加强电网企业人才队伍建设的思考　　摘要：电网企业要实现全面协调可持续发展，关键在于人才。在分析电网企业特点的基础上，以围绕“选人，用人，育人，留人”为主题，提出适应市场经济与改革发展环境下加强电网企业人才队伍建设的人力资源管理措施，以求开创人才辈出、人尽其才的人才队伍建设新局面。　　关键词：电网企业；人才队伍建设；人力资源管理　　胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调，人才问题是关系党和国家事业发展的关键。电力工业是关系国计民生的基础产业。作为电力工业的重要组成部分，电网是连接电源企业与电力用户的重要输送通道，承担着促进国民经济发展、优化能源资源配置和保障国家能

2、源安全的重任。当前，在电力体制改革不断深化和电网建设飞速发展的新形势下，电网企业要适应市场经济环境，加强企业管理，深入贯彻落实科学发展观，实现企业全面协调可持续发展，关键也在人才。如何加强电网企业人才队伍建设成为摆在电网企业管理者面前的重要课题。　　一、电网企业的特点　　电网企业是一个技术密集型、资产密集型企业，负责电力系统的输电、变电、配电、用电及相应辅助系统的管理，电网投资大、周期长，电网系统的安全稳定是电网企业的生命线，为此电网企业要求从业人员具有较强的专业技术性，其主要的生产技术和管理岗位人员要保持相对的稳定性。8　　电网企业在生产上具有天然垄断性。在一

3、个供电区域范围内不存在市场竞争问题，并由此具有专营的优势，但同时又因此存在企业竞争意识淡薄、员工危机意识不足的缺点，容易产生人力资源管理战略性管理弱化的问题。　　电网企业具有公用事业性质。电网企业的服务对象是全社会的电力客户，电网企业的生产经营管理水平以及客户服务质量能为客户直接感受。为此，随着国家电力监管体制的日趋完善，电力客户消费者法律意识及自我权益保护意识的加强，将对电力企业的服务水平提出更高的要求，为满足客户日益提升的服务质量与服务水平要求，相应在电网企业人力资源管理上必须坚持“人才是企业发展第一资源”的管理理念，将加强人才队伍建设作为企业科学发展的第一

4、需要，致力打造一流的人才队伍，以抢占未来发展的先机。　　电网企业管理的系统性、综合性强。电网系统输送的电能产品具有瞬时性，其产、供、销需要同时完成且连续不断，要求企业管理具有很强的系统性和综合性。随着社会经济的发展和科学技术的不断进步，智能电网建设将使电网企业的现代化、自动化、信息化水平不断提升，由此对电网企业人才队伍建设提出更高的标准和要求。　　二、加强人才队伍建设的措施　　1.以岗位体系建设为基础，结合岗位胜任力标准，科学合理地为企业选用合适人才，实现人岗匹配8　　（1）建立完整的企业岗位体系。企业战略实施的基础之一是具有有效承接其战略任务的组织体系和岗位体

5、系，以实现战略任务的有效分解与落地。企业要加强人才队伍建设，要选聘企业所需的合适人才的基础在于具有符合企业战略发展所需要的清晰的岗位体系。电网企业要对现有岗位名称及职责进行全面的梳理，开展工作分析，以统一规范企业岗位名称与职责内容，并在此基础上对岗位所属职系类别进行分类，形成完整的岗位职系序列。　　（2）做好岗位胜任特征模型构建。胜任特征模型一般是指一定的工作情境中所应具备的胜任特征的总和。组织中应该有一部分胜任特征是各类岗位共同具备的，这部分胜任特征主要是由组织所处的外部环境、使命和战略以及组织文化所决定的；另外还有一部分胜任特征则是不同职能和工作类别所特有的

6、，由该职能或工作类别的特点所决定的胜任特征。人之所以成为资源的根本原因在于人具备某种能力，人的行动与绩效均源于能力，组织绩效受到员工和组织能力的直接影响。明确岗位对所任职人员的能力与素质要求是企业实行“按岗选聘、以岗考核”的基础，只有对岗位以及企业总体所需的人员能力与素质有明确而清晰的标准，企业才能有针对性地开展人员甄选与招聘工作。8　　（3）建立竞争开放、公平择优的招聘选用机制。国有企业普遍存在人员能进不能出、能上不能下的问题，同时电网企业作为技术密集型企业对人才具有较高的专业性要求，为此大中专院校毕业生一直以来是企业人才的主要来源。另一方面由于电网企业长期处

7、于自然垄断的经营环境中，企业内部普遍缺乏危机感和变革的动力，使企业招聘渠道较为单一。为此要以岗位为基础，结合岗位胜任模型的要求，采取有效的人才测评方法，通过加大内部岗位竞聘和拓宽外部人才招聘相结合的方式，使符合岗位条件要求的合适人才能够及时有效地予以补充，为企业的可持续发展提供最佳的人才保障与支持。　　（4）拓展人才招聘渠道，满足企业各层次人才的需求。在人才需求方面，一方面随着新能源、分布式能源、智能电网的快速发展和电动汽车、储能技术等新技术的应用，企业需要培养、引进更多的高层次新技术应用领军人才、青年科技创新人才和紧缺性专门人才；另一方面，随着自动化、智能化、

8、信息化水平的不断提升，适