会议纪要--范文

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1、范文一（议定事项）XX会议听取了XX（XX报告）和（XX报告），并对两个报告开展了认真的讨论，最后形成了一致的意见：一、（会议情况讨论基本情况一）（一）、反应之前存在的问题(存在严重的瑕疵和法律风险)1、抵押2、利息（二）、总结（小贷公司应采取以下措施来防范和化解贷款的风险。）1、指导思想：妥善地处理好XX问题，完善XX，彻底消除XXX,促进XXX。2、怎么怎么样···························二、关于金塔集团贷款清收措施（一）、对该企业的贷款管理和清收措施的基本思路：鉴于~~~~~~~~~~~

2、,小贷公司信贷管理应坚持：1、2、企业会议纪要格式范文篇一：　　“　　参会人员：1、出席人员：　　2、列席人员：　　3、会议记录：秦国鑫　　议题要点：　　一、部署XXXXX，经与会人员讨论后确定。　　(一)、　　(二)、各“中心”职责具体分工如下：　　　　二、各“中心”总经理报告本部门组织人事架构及岗位设置，经讨论确定了集团各“中心”岗位设置和人员编制。　　　　三、会议讨论了各职级薪酬设置，确定：　　四、董事长就集团组织人事架构与职责分工、人员的招聘录用、业绩考核提出要求：　　　　xx年x月x日　　主送：公司董事会抄

3、送：各中心各部室 　　企业会议纪要格式范文篇二：　　20xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论XXXXX等事宜。张XX总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下：一、二、　　会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。 　　企业会议纪要格式范文篇三：　　　　会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题　　会议内容：　　20xx年x月x日，XXX副董事长和总经理XXX，召

4、集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：　　一、关于优化组合后工薪发放问题　　1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：　　(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。　　(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。　　(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。　　(4)集团公司科员的工薪级别，

5、由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。　　2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。　　3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。　　4.关于各矿停产期间工薪管理办法　　会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：　　(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。　　(2)在停产期间，为了启动、恢

6、复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。　　5.关于公司机关值班及下井补助标准　　(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。　　(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。　　二、关于下一步绩效考核办法　　1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。　　2.公司对机关安全生产

7、部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。　　3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。　　三、关于员工工休问题　　会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：　　1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。　　2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。　　3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水平予以补助

8、，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。　　4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元;两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。　　四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全