以档案管理促进企业文化建设的思考

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1、从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果以档案管理促进企业文化建设的思考　　文化是人类社会的本质属性，人类所有的实践活动都渗透与包含着文化行为，企业是一种以生产经营、流通服务为主要内容的经济组织形式，每个企业都拥有独特的企业文化。企业档案是企业生产、经营、管理等活动的真实记录，是企业发展中重要的无形资产，也是企业文化的重要组成部分，与企业文化建设有着密不可分的联系。　　一、简述企业文化与企业档案　　文化是人类在社会实践中创造出的物

2、质和精神财富的总和，企业文化是指企业生产、经营、管理、科研等过程中形成的物质与精神财富的综合，也指企业员工普遍接受、共同遵循的价值观念、基本信仰和行为规范。企业档案是企业在生产、经营和管理活动中形成的具有保存价值的文献资料，是企业宝贵的、不可再生的文化资源，它真实记录了企业的文化特性、历史面貌和成长历程，对企业发展起着重要的保障和促进作用。企业档案与企业文化在企业发展中发挥着重要的作用，不过两者的存在形式不同，企业文化是一种价值观念、意识形态和行为准则，是一种抽象的、精神性的存在物，而企业档案是客观的、实体性的存在形态。同

3、时，企业档案是企业文化的重要内容，是企业文化发展的重要载体，它真实记录了企业文化的发展演变。　　二、档案管理在企业文化建设中的作用课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果　　企业档案包括党群工作、经营管理、生产过程、产品研发、人事管理等内容，涵盖了企业发展的全过程。企业档案是企业发展的文献记录和历史见证，能够以文字、图片

4、、视频、实物等形式形象地展现企业文化，企业目标、企业精神、企业制度、企业形象等都以不同形式存在于企业档案之中，挖掘企业档案有助于总结企业发展的经验和教训，推进企业文化建设和可持续发展。[1]　　企业文化建设很大程度上依赖于统计、档案、人事等部门的积极配合，唯有从这些部门获取详细而准确的资料，才能针对性地开展企业文化建设，比如，归纳企业理念，提炼企业精神，制定企业制度，打造企业品牌等。同时，企业档案为企业文化建设提供了丰富的历史文献和直接依据，有联盟利于企业传承和发扬企业文化。企业可以根据这些档案材料编写《企业发展简史》《劳

5、模事迹汇编》《先进人物宣传册》等。例如，青海盐湖工业股份有限公司以“责任、奉献、自信”为企业精神，培养出许多省劳模、全国劳模，研发出多项国家专利，企业档案室、博物馆等就存放了许多具有纪念意义的老照片、老档案、奖牌奖杯等，记录了公司光辉的业绩和艰难的奋斗历程，这些有助于增加企业员工的荣誉感和责任感。课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必

6、须有创新性的成果　　在市场经济条件下，企业之间的竞争日趋激烈，这种竞争不仅是产品质量、品牌建设的竞争，还体现为企业管理、企业文化的竞争。企业档案反映了企业的经营状况、发展理念、内部管理、文化思想、科研水平、产品研发等，展现了企业的文化特性，这些企业信息在企业文化建设中发挥着重要作用。通过企业档案管理，能够弘扬优良传统，展示企业形象，总结经验教训，有利于推进企业管理的国际化、规范化、标准化，全面提升企业的核心竞争力。[2]　　企业生存于瞬息万变的市场环境之中，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要不断地创新和发展，不

7、断“扬弃”企业文化。而企业档案忠实地记录了企业发展在的成功经验、失败教训，反映了企业生产、经营的各种状态，为企业文化创新提供了事实依据。　　三、以档案管理促进企业文化建设课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果　　加强企业档案资源建设。企业文化是企业可持续发展的精神源泉，企业档案是企业文化建设的重要方式。企业应将档案管理

8、工作纳入企业文化建设之中，建立企业档案室，将档案室建成集宣传教育、文化建设、信息服务于一体的机构，用档案信息丰富和完善企业文化。同时，企业应根据《档案法》《档案法实施办法》等制定档案管理工作制度，推进企业档案管理制度化、标准化，实现企业档案管理有章可循、有据可依，最大限度地发挥企业档案的服务功能。企业档