人才工作总结和人才工作打算

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1、人才工作总结和人才工作打算一年来，我区人才工作全面贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，以服务经济转型发展为主线，以抓好高层次人才、高技能人才为重点，以实施重点人才工作项目为抓手，健全机制、整合资源，突出重点、优化服务，进一步推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。一、XX年人才工作情况（一）坚持党管人才，完善责任落实机制1、扎实推进人才工作目标责任制落实。一是实行差异化考核办法，对19个人才工作领导小组成员单位，10个镇办、开发区，46个区直其

2、他部门进行差异化分类考核。二是开展镇街、开发区党委书记和区人才工作领导小组成员单位抓人才工作集中述职评议，评议结果以书面形式进行通报，落实“两述四评议”制度。三是印发了《关于对XX年度人才工作重点考核指标进行分解落实的通知》、《关于做好人才工作宣传的通知》和《XX年度市人才工作考核指标任务分解手册》，将XX年度考核指标分解到部门乡镇、明确责任单位、责任人、任务目标、推进措施，确保完成年度考核任务。四是围绕全区经济社会发展情况，在充分调研和广泛征求意见的基础上，认真谋划全年重点工作，制定了工作要点，确定了1

3、1项全区的重点项目，与相关单位签订目标责任书，加强日常工作调度，确保任务落到实处。2、实施“书记人才工作项目”和“一把手工程”。全区10个镇街、开发区党（工）委书记和20个区人才工作领导小组成员单位“一把手”共牵头实施32项人才工作项目，涉及园区建设、紧缺人才引进等一批重点、难点和热点问题。项目立项后，与30名“一把手”签订目标责任书，明确完成时限、预期目标、阶段性要求和时间进度。区人才办建立项目管理台账，采取月调度、季小结、半年交流，对项目进行跟踪问效，及时通报进展情况和存在问题。项目完成后接受评估验收

4、，并将“书记人才工作项目”和“一把手工程”列为人才工作目标责任制考核的重要指标，加大占位权重，纳入全区目标管理考核体系，并作为评先树优的重要依据。3、科学编制“十三五”人才发展规划。引导六支人才队伍主管部门开展工作调研，初步提出全区“十三五”期间人才发展的总体思路、目标任务和政策措施。4、开展人才资源统计调查工作。制定《关于开展全区人才资源统计调查的通知》，召开人才工作资源统计调查工作会议，成立十个督导组对全区10个镇街、开发区进行督导指导。在博山电视台等媒体播发《致调查户的公开信》，利用高层次人才短信服

5、务平台等进行宣传。目前，人才资源统计调查工作正在有条不紊进行中。5、加大人才工作投入。充分发挥政府主导、用人单位主体的作用，加大人才资金的投入力度。将人才工作专项资金按财政收入的4‰列入预算，XX年预算为817万元，截止目前已实际投入近518余万元。（二）坚持项目引领，抓好重点人才队伍发展1、实施高层次人才引进计划。一是先后组织汇祥、康贝医疗等企业参加“千人计划专家淄博行”等对接洽谈会，与同济大学汤启荣等专家达成合作协议10余项。目前汇祥与中科院苏州纳米研究所专家董军，在可佩带移动终端、“云计算分析法”项

6、目方面进行了深度交流，近期签订合作协议。二是充分利用好《关于加强对西部隆起带和省扶贫开发重点区域人才支持的意见》等文件，围绕我区机电、泵业、新材料等主导产业发展需求，引进山东大学机械工程学院张勤河教授来我区挂职副区长，发挥桥梁纽带作用，已先后邀请黄传真院长举办“中国制造XX和德国工业4.0的对比阐述”专题报告会；举办“专家教授博山行活动”，邀请山东大学机械工程学院20余名专家教授来我区考察调研，举行项目合作洽谈会，推进产学研深入合作。今年以来，先后引进国家“千人计划”专家贺龙廷、岳远征，“泰山学者海外特聘

7、专家”迟瑞东等高层次人才为我区智力服务。2、实施陶琉产业人才振兴计划。落实《博山区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定》、《关于进一步加强陶琉传统产业人才队伍建设的意见》，为92位陶琉艺术大师发放政府奖励资金35万余元，为6家陶琉展厅提供扶持资金22万元。筹建山东工艺美院淄博陶瓷学院，利用原山东工艺美术学校旧址进行升级改造，目前硬件、软件设施基本完成，建立“产学一体，内外交融”的人才培养模式。开展“一人一品”创建活动，孙凤军大师被授予“中国琉璃葡萄孙”荣誉称号。今年以来，先后举办第四届中国（博山）陶琉文化艺

8、术节、第二届中国玻璃艺术大师评选等活动，13人获“中国玻璃艺术大师”称号，组织100余名陶琉艺术大师参加第50届“全国工艺品交易会”等比赛，获得金、银、铜各类奖项90余项。3、加强电子商务人才培养。在陶琉大观园建设博山区电子商务创业园，110余家企业入驻。依托青年自主创业孵化培训基地开办电子商务培训学校，成立“人力电商学院”，帮助企业培养“出来即可用”的专业化人才。邀请上海财经大学特聘教授张有为、培训专家黄杰等举办电子商务培训